ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







التضامن التعاقدي كأحد مبادئ التوجهات التشريعية الحديثة

العنوان بلغة أخرى: Contractual Solidarity as a Principal of the Modern Legislative Orientations
المصدر: مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: شرشاري، فاطنة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج15, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 272 - 285
ISSN: 1112-8240
رقم MD: 1292150
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
التضامن | مبدأ سلطان الإدارة | التوجه التشريعي | العقد | العقد | Contract | Solidarity | Legislative Orientation | Principle of Will Power
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

10

حفظ في:
المستخلص: تمثل الأخلاق التعاقدية في نظر الفقه الحديث عامل من أجل ترسيخ القواعد الحمائية في العقد نظرا للآليات التي تملكها من أجل توجيه الحماية لكل متعاقد ضعيف ومن أجل خدمة المجتمع، لذلك كانت الضرورة تدعو إلى توجه حديث يتضمن العديد من المبادئ والتي أهمها مبدأ التضامن التعاقدي الذي كان له دور كبير في تحديد قواعد القانون من أجل حماية عامة وشاملة لكافة الوضعيات التعاقدية غير المتوازنة من جهة، وتجاوز التصورات الكلاسيكية للعقد من جهة أخرى، ضف إلى ذلك أن التضامن التعاقدي يعد عاملا من أجل التكيف مع متطلبات العقد الحالية المتمثلة في التوازن والمساواة العقدية.

Approaches Contractual ethics in the view of modern jurisprudence is a factor for the consolidation of protection rules in the contract, due to its mechanisms in directing the protection to the weak contractor and for the sake of serving society. So, the necessity calls for a modern approach that includes many principles, the most important of which are the principle of contractual solidarity, which has a major role in determining the rules of law for public protection. It includes all unbalanced contractual situations on the one hand, and goes beyond the classic conceptions of the contract On the other hand. In addition, the contractual solidarity can be adapted to the requirements of the current needs of the contract i.e. the equilibrium and contractual equality.

ISSN: 1112-8240