| LEADER |
03020nam a22002057a 4500 |
| 001 |
2050148 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 686435
|a العازمي، عزيز طويحن فالح محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تعارض المصالح في الوظائف العامة:
|b دراسة مقارنة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بنها - مركز تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس والقيادات
|c 2019
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 313 - 340
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e كشفت الدراسة عن تعارض المصالح في الوظائف العامة. عرضت المقصود بتضارب المصالح. تناولت تعارض المصالح في مصر والكويت. تطرقت إلى العوامل التي تتحكم في تعارض المصالح وهي الجانب (الأخلاقي، القانوني)، سمعة (الموظف، المؤسسة). استعرضت أسباب تعارض المصالح. ناقشت ماهية تعارض المصالح. أشارت إلى حالات تعارض المصالح ومنها اتخاذ قرارات إدارية أو مالية. أوضحت أن المشرع الكويتي اتخذ خطوة إيجابية في مقترح قانون تعارض المصالح. بينت المصالح التي تؤدي إلى تعارض المصالح. أشارت إلى الموظف العام الذي يخضع لأحكام القانون. تناولت حالات تعارض المصالح ومنها سوء استخدام السلطة. ركزت على العقوبات الناتجة عن الواسطة والمحسوبية وغيرها. تناولت اللائحة الداخلية لمجلس الأمة موضوع تعارض المصالح بالنشبة لعضو البرلمان حيث وردت المادة رقم (12،13،14،26،27). أكدت المادة (26) من الدستور الكويتي على أن الوظائف العامة خدمة وطنية تناط بالقائمين بها ويستهدف موظفو الدولة في أداء وظائفهم المصلحة العامة. أشارت إلى الجرائم المخلة بواجبات الوظيفة العامة ومنها الرشوة واستغلال النفوذ. واختتمت الدراسة بالتأكيد على أن القانون المصري المتعلق بتعارض المصالح للوظائف العامة في الدولة تضمن مجموعة من الأحكام بهدف الحد من تنازع المصالح في القطاع العام. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a الخدمة المدنية
|a القطاع العام
|a الوظيفة العامة
|a تعارض المصالح
|
| 773 |
|
|
|c 015
|e Arab Journal for Training and Development Research
|l 005
|m مج2, ع5
|o 2414
|s المجلة العربية لبحوث التدريب والتطوير
|v 002
|x 1834-2535
|
| 856 |
|
|
|u 2414-002-005-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1292597
|d 1292597
|
