ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التفرغ للوظيفة العامة وأثره في...>مارك

التفرغ للوظيفة العامة وأثره في تحقيق الضبط الإداري في النظام السعودي مقارنة بالفقه الإسلامي

المصدر: مجلة الدراسات العربية
الناشر: جامعة المنيا - كلية دار العلوم
المؤلف الرئيسي: عسيري، محمد سعيد محمد آل ظفران (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Assery, Mohammed Saeed Mohammed Aal Dhefran
المجلد/العدد: ع37, مج11
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يناير
الصفحات: 6147 - 6195
ISSN: 1110-6689
رقم MD: 1292810
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
الضبط الإداري | الوظائف العامة | الفقه الإسلامي | القانون الإداري | السعودية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 04061nam a2200205 4500
001 2050385
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a عسيري، محمد سعيد محمد آل ظفران  |g Assery, Mohammed Saeed Mohammed Aal Dhefran  |e مؤلف  |9 137281 
245 |a التفرغ للوظيفة العامة وأثره في تحقيق الضبط الإداري في النظام السعودي مقارنة بالفقه الإسلامي 
260 |b جامعة المنيا - كلية دار العلوم  |c 2018  |g يناير 
300 |a 6147 - 6195 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e هدف البحث إلى التعرف على التفرغ للوظيفة العامة وأثره في تحقيق الضبط الإداري في النظام السعودي مقارنة بالفقه الإسلامي. اشتمل البحث على تمهيد وثلاثة مباحث، تناول المبحث التمهيدي التعريف بالعناصر الأساسية الواردة في الموضوع (الموظف العام، طبيعة علاقة الموظف العام بجهة العمل) وتضمن الدلالة الاصطلاحية للموظف العام، وطبيعة علاقة الموظف العام بجهة العمل. وأشار المبحث الأول إلى التفرغ للواجب الوظيفي في النظام السعودي والنظم الإدارية المقارنة وتضمن أربعة مطالب، ما عليه العمل في النظام الإداري السعودي، والتأصيل القانوني لواجب التفرغ للوظيفة العامة، وأسباب انصراف الموظف العام عن أداء واجبه الوظيفي، والجزاء التأديبية المترتبة على عدم تفرغ الموظف العام لوظيفته. واستعرض المبحث الثاني التخريج الفقهي لواجب التفرغ لأعمال الوظيفة العامة وتضمن خمسة مطالب، الوصف الشرعي للواجب الوظيفي، وضوابط استحقاق الأجر الوظيفي، وإتقان العمل فريضة شرعية، والوظيفة العام تكليف بالصالح العام وتشريف، والتطبيق العملي لواجب التفرغ الوظيفي في النظام الإداري الإسلامي. وتطرق المبحث الثالث إلى أثر التفرغ لواجب الوظيفة في تحقيق الضبط الإداري وتضمن أربعة مطالب، زيادة ثقة الجمهور في الأداء الحكومي، وشيوع مبدأ الرضا الوظيفي، وتحقيق مبدأ الاستقرار الوظيفي، وتعلية مبدأ الولاء والإخلاص والتفاني في العمل على المقابل المادي. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على أن الوظيفة في الفقه الإسلامي هي عمل مشروع دائم يقلده الإمام أو من ينيبه لشخص طبيعي أهل له برضاه على سبيل الدوام والاستقرار في خدمة مرفق عام مشروع تديره الدولة بشكل مباشر. وأوصى البحث بضرورة زيادة جهود الإدارة العامة في تثقيف الموظفين أهمية أداء الواجب الوظيفي في دعم بنيان الدولة وتقوية دورها في آداء الخدمات العامة بعقد الندوات المعنية بهذا الشأن مع التركيز على الجانب الديني. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 
653 |a الضبط الإداري  |a الوظائف العامة  |a الفقه الإسلامي  |a القانون الإداري  |a السعودية 
773 |4 الادب  |6 Literature  |c 002  |e Journal of Arabic Studies  |f Maġallaẗ Al-Drāsāt Al-ʿarābiyyaẗ  |l 011  |m ع37, مج11  |o 0824  |s مجلة الدراسات العربية  |v 037  |x 1110-6689 
856 |u 0824-037-011-002.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a AraBase 
999 |c 1292810  |d 1292810 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.