ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة التنظيمية والانتماء ال...>الوصف

الثقافة التنظيمية والانتماء التنظيمي على اتخاذ القرار لدى عينة من مجتمع جامعة الوادي الجديد

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Organizational Culture and Organizational Affiliation on Decision –Making Among a Sample of the New Valley University Community
المصدر: مجلة كلية الآداب
الناشر: جامعة الفيوم - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: عبدالحميد، رشا حسن مكرم الله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdul-Hamid, Rasha Hassan Makram Allah
المجلد/العدد: مج14, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يناير
الصفحات: 1544 - 1607
DOI: 10.21608/jfafu.2022.185678
ISSN: 2357-0709
رقم MD: 1294090
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
السلوك التنظيمي | الأداء الوظيفي | المهارات السلوكية | الضغط المهني
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | الانتماء التنظيمي | اتخاذ القرار | Organizational Culture | Organizational Affiliation | Decision | Making
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

53

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف إلى التأثير المباشر للثقافة التنظيمية والانتماء التنظيمي على اتخاذ القرار والى أي مدى تختلف الثقافة التنظيمية والانتماء التنظيمي واتخاذ القرار باختلاف متغيري: الجنس (ذكر -أنثى)، والمؤهل العلمي (دبلوم متوسط -أعلى من ليسانس) والتفاعل بينهما. لدى عينة (٢٠٠) من مجتمع جامعة الوادي الجديد من إداريين وأعضاء هيئة تدريس، واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي الارتباطي المقارن ومجموعة من الأساليب الإحصائية (التحليل العاملي التوكيدي -تحليل الانحدار باستخدام الأموس IBM "Spss" Amos v20 تحليل التباين) وأظهرت النتائج وجود ارتباط دال إحصائيا بين المتغيرات المستقلة (الثقافة التنظيمية -الانتماء التنظيمي) والمتغير التابع (اتخاذ القرار). بينما لا يتأثر الانتماء التنظيمي بكل متغير على حدة من متغيري الجنس والمؤهل العلمي، بل تأثر اتخاذ القرار بمتغير المؤهل العلمي ولم يتأثر بمتغير الجنس، كذلك تأثرت الثقافة التنظيمية بمتغير المؤهل العلمي ولم تتأثر بمتغير الجنس. وضعت الباحثة مجموعة من التوصيات والدراسات المقترحة التي من الممكن أن تفيد في دراسة هذا الموضوع.

The study aimed to identify the direct impact of organizational Culture and organizational Affiliation on Decision –making and to what extent does the organizational culture , organizational Affiliation, and Decision –making differ according to gender ( male – female ) , academic qualification ( intermediate diploma – higher than BA ) and the interaction between them, I have a sample of (200) from the community of New Valley University of administrators and faculty members of the New Valley University The researcher used the descriptive comparative method and a package of statistical analyzes (confirmatory factor analysis- Regression Analysis using IBM "Spss" Amos v20 - analysis of variance). The results showed statistically significant correlation between the independent variables (organizational culture- Organizational Affiliation) and the dependent variable (decision –Making) .while the organizational Affiliation is not affected by Each variable on the boundaries of the variables of gender and academic qualification , rather the decision –making was affected by a change of academic qualification and not affected by the Gender variable the organizational culture was also affected by the educational qualification and not affected by the gender variable . the researcher developed a set of recommendations and suggested studies that could be useful in studying this topic.
ISSN: 2357-0709

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.