ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ممارسات الاستقطاب الإلكترو...>الوصف

أثر ممارسات الاستقطاب الإلكتروني على نواتج ما قبل التوظيف

العنوان بلغة أخرى: Impact of E-Recruitment Practices on Pre-Hiring Outcomes
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: أحمد، نجلاء حسن جمعة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Gomaa, Naglaa Hassan
المجلد/العدد: مج13, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أبريل
الصفحات: 857 - 921
DOI: 10.21608/jces.2022.248112
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1294781
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
وسائل الإتصالات | تكنولوجيا المعلومات | الإستقطاب الإلكتروني | التوظيف | التنمية البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات الاستقطاب الإلكتروني | نواتج ما قبل التوظيف | كفاءة الاستقطاب | جودة الاستقطاب | إدارة علاقات المرشحين | سمعة المنظمة | مواقع المنظمات | المواقع التجارية | مواقع التواصل الاجتماعي | E-Recruitment Practices | Pre-Hire Outcomes | Recruitment Efficiency | Recruitment Quality | Candidates’ Relationship Management | Employer Reputation | Corporate Websites | Commercial Websites | Social Media Websites
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

46

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى اختبار تأثير ممارسات الاستقطاب الإلكتروني عبر موقع المنظمة والمواقع التجارية ومواقع التواصل على النواتج العملية (كفاءة وجودة الاستقطاب) والعلائقية (إدارة علاقات المرشحين) والتحويلية (سمعة المنظمة) لعملية التوظيف في مؤسسات التعليم العالي المصرية مما يضيف مساهمة نظرية تطبيقية لأدبيات إدارة الموارد البشرية عامة، وفي نظريات الاستقطاب الوظيفي خاصة. ووفقا لذلك، تبنت الباحثة منهجية البحث الكمي ذات التصميم الوصفي التحليلي لدعم العلاقات في النموذج المفاهيمي بين ممارسات الاستقطاب الإلكتروني المتكاملة (عبر موقع المنظمة، والمواقع التجارية، ومواقع التواصل الاجتماعي) ونواتج ما قبل التوظيف، من خلال مجموعة من الفروض المشتقة من المراجعة الانتقادية للأدبيات ذات الصلة، بغرض الاختبار التطبيقي للفروض باستخدام قائمة الاستقصاء لجمع البيانات من عينة تحكمية هادفة (235 مفردة) من قادة ومديري مؤسسات التعليم العالي المصرية. ولقد تم ترميز وإدخال وتحليل البيانات الميدانية باستخدام تطبيقات برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية، وتحديدا أساليب التحليل الوصفي لاختبار صدق وثبات القياس وتقييم متغيرات البحث، وأساليب التحليل الاستنتاجي كالانحدار المتعدد لاختبار صحة فروض البحث وتحقيق أهدافه. وبناء على ما سبق، توصلت نتائج البحث إلى حتمية تبني مؤسسات التعليم العالي لممارسات الاستقطاب الإلكتروني بدرجة عالية للاستفادة من مزاياه الوظيفية والاستراتيجية في ظل بيئة أعمال شديدة التنافسية وظروف عدم التأكد والأغلاق العالمية الناجمة عن تفشي وباء كورونا المستجد (COVID-19). كما خلصت النتائج إلى أن هناك تأثيرات إيجابية ذات دلالة إحصائية لممارسات الاستقطاب الإلكتروني على نواتج ما قبل التوظيف، كان أبرزها تحقيق كفاءة عملية الاستقطاب وتحسين سمعة المنظمة بقطاع التعليم العالي المصري. كما دعمت النتائج التأثير المختلف لممارسات الاستقطاب الإلكتروني على نواتج التوظيف، كان للاستقطاب من خلال موقع المنظمة التأثير الأعلى، يليه الاستقطاب من خلال مواقع التواصل الاجتماعي، ثم يأتي آخرا من حيث التأثير الاستقطاب من خلال المواقع التجارية (tanqeeb; monster.com; bayt.com).

This research aims to examine the effect of e-recruitment practices through corporate, commercial and social media websites on the operational (recruitment efficiency and quality), relational (candidates’ relationship management) and transformational outcomes (employer reputation) of hire process in the Egyptian higher education institutions (HEIs), presenting theoretical and empirical contribution to HRM literature generally, and job recruitment theories specifically. Accordingly, a quantitative research methodology includes the descriptive analytical research design is adopted for supporting the relationships in the conceptual model between e recruitment practices (corporate websites, Commercial websites, Social Media websites) and the pre-hire outcomes, through a set of research hypotheses derived from the critical review of relevant studies, for the purpose of empirical test of hypotheses by using questionnaire to data collection from a purposive judgmental sample of (235) leaders and managers at Egyption HEIs. Primary data were coded, enterying and analyzed through applications of SPSS program, especially descriptive analysis techniques to test validity and reliability of measurement and asses research variables, and inferential analysis techniques such as multiple regression analysis to test the research hypotheses and achieve its objectives. Consequently, the results revealed the inevitability of HEIs adoption of e-recruitment practices at a high level in order to utilize from their job and strategic benefits in a highly competitive business environment, uncertainty situations and world lockdown caused by COVID-19 pandemic. Results also concluded that there are significantly positive effects of e recruitment practices on pre-hire outcomes, the most notably of which is achieving recruitment efficiency and enhancing employer’s reputation in Egyptian higher education sector. In addition, results supported the variety effects of e–recruitment practices on pre-hire outcomes, recruitment via corporate website had the higher effect, followed by recruitment via social media websits, then commercial websites/portals (tanqeeb; monster.com; bayt.com) have been arranged lastly in term of its influence.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.