ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ريادة الأعمال في الأداء ال...>الوصف

أثر ريادة الأعمال في الأداء الابتكاري للعاملين بالتطبيق على المشروعات الصغيرة والمتوسطة في مصر

المصدر: المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
الناشر: جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
المؤلف الرئيسي: الشال، نبيلة عباس كامل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الزهيرى، أميرة أحمد (م. مشارك), محمد، سمية يوسف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج36, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 85 - 149
رقم MD: 1295293
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
ريادة الأعمال | إدارة الأعمال | المشروعات الصغيرة والمتوسطة | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
ريادة الأعمال | الأداء الابتكاري | المشروعات الصغيرة والمتوسطة | Entrepreneurship | Innovative Performance | Small and Medium Enterprises
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

111

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تحديد أثر ريادة الأعمال بمفهومها الواسع الذي يشمل الابتكار والتجديد وتأسيس الأعمال الجديدة في الأداء الابتكاري داخل المشروعات الصغيرة والمتوسطة في مصر. وتم تصميم قائمة استقصاء لجميع البيانات الأولية، من عينة قوامها (384) من العاملين، تم التأكد من صدقها وثباتها. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة: توافر أبعاد ريادة الأعمال، وأن بعد الابتكار في العمليات أو التكنولوجيا هو الأعلى تأييدا من وجهة نظر العاملين، واتجاها إيجابيا نحو الأداء الابتكاري. ووجود فروق معنوية في اتجاهات العاملين نحو أبعاد ريادة الأعمال وفقا للنوع، ومدة تأسيس المشروع (بعد تأسيس أعمال جديدة)، ونوع النشاط (بعد الابتكار في المنتجات/ الخدمات). ووجود فروق معنوية في اتجاهات العاملين نحو الأداء الابتكاري وفقا للنوع، ونوع النشاط. وكذلك وجود تأثير معنوي لكل من أبعاد ريادة الأعمال والمتمثلة في (الابتكار في العمليات أو التكنولوجيا، ابتكارية العاملين، تأسيس الأعمال الجديدة) في الأداء الابتكاري.

The study aimed to determine the effect of entrepreneurship with its broad concept, which includes innovation, renewal and new business venturing, on innovative performance in small and medium enterprises (SMEs) in Egypt. A questionnaire was designed to collect primary data, from a sample of (384) employees, whose validity and reliability were verified. Among the most important findings of the study: The availability of entrepreneurship dimensions, and that the dimension of innovation in processes or technology was the most favored from the point of view of employees, and positive attitude towards innovative performance. There were significant differences in employees’ attitudes towards the dimensions of entrepreneurship according to gender, duration of the project establishment (new business venturing dimension), and the type of activity (products/services innovation dimension). And there were significant differences in the attitudes of employees’ attitudes towards innovative performance according to gender and type of activity. As well as a significant effect for each of entrepreneurship dimensions represented in (innovation/ technology innovation, employees innovation, new business venturing) on innovative performance.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.