دراسة تحليلية للبحوث العالمية المرتبطة باستخدام النماذج العلمية للمارسة العامة للخدمة الاجتماعية لتحقيق الرضا الوظيفي لدى العمال في الشركات الصناعية
| المصدر: | مجلة بحوث في الخدمة الاجتماعية التنموية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة بني سويف - كلية الخدمة الاجتماعية التنموية |
| المؤلف الرئيسي: | فراج، رجاء عبدالكريم أحمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Frag, Ragaa Abd El Kaream Ahmed |
| المجلد/العدد: | مج1, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | سبتمبر |
| الصفحات: | 119 - 152 |
| ISSN: |
2805-2404 |
| رقم MD: | 1296943 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
دراسة تحليلية | الممارسة العامة | الرضا الوظيفي | الشركات الصناعية
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
35
| المستخلص: |
حللت الدراسة البحوث العالمية المرتبطة باستخدام النماذج العلمية للممارسات العامة للخدمة الاجتماعية لتحقيق الرضا الوظيفي لدى العمال في الشركات الصناعية. عرضت الدراسة إطارًا مفاهيميًا تضمن مفهوم الممارسة العامة، الرضا الوظيفي، الشركات الصناعية. اعتمدت الدراسة على المنهج الاستقرائي والمنهج الاستنباطي. للتحقق من غرض الدراسة اعتمدت في جمع أدواتها على (رسائل الماجستير والدكتوراه، المؤتمرات العلمية، الدوريات والمجلات الأجنبية) التي تناولت الرضا الوظيفي للعاملين بالشركات الصناعية التي تم نشرها منذ عام (2000) من حيث (أهداف، نوع، منهج، عينة، الأدوات، أهم نتائج) الدراسة، وبعد الانتهاء من تحليل الدراسات السابقة توصلت الدراسة إلى ضعف مستوى الرضا الوظيفي للعاملين بالشركات الصناعية والتي يرجع سببها إلى الأزمات المالية والاقتصادية، ومن أهم العوامل التي أثرت في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين كانت الأجور والحوافز والترقيات وفرص النمو وبيئة العمل، كما أشارت الدراسات والبحوث إلى عدم الرضا عن الأجور والحوافز وبيئات العمل الغير مناسبة هي من أهم معوقات تحقيق الرضا الوظيفي وهذا أيضًا هو من أهم أسباب إضرابات العمال حيث كانت احتجاجاتهم وإضراباتهم للمطالبة بتحسين الأجور والحوافز وظروف العمل؛ وبناءً على ما توصلت إليه الدراسة وضعت تصور مقترح من منظور الممارسة العامة في الخدمة الاجتماعية لتحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بالشركات الصناعية من حيث (الأسس التي يقوم عليها، أهداف، المسلمات، آليات تحقيق، الاستراتيجيات والمهارات المستخدمة، المعطيات النظرية) للتصور المقترح. أوصت الدراسة بضرورة إجراء دراسات مقارنة بين الرضا الوظيفي في منشآت صناعية مصرية وأخرى أجنبية في نفس مجال التخصص سواء صناعي أو خدمي. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 |
|---|---|
| ISSN: |
2805-2404 |
عناصر مشابهة
-
تصور مقترح لأدوار الممارس العام في النقابات العمالية في ظل الأزمة الاقتصادية : دراسة مطبقة على عينة من المستفيدين بشركة النيل للزيوت والمنظفات فرع أسيوط
بواسطة: فراج، رجاء عبدالكريم أحمد منشور: (2011) -
توصيف جودة حياة العمل في الشركات المبتكرة : دراسة تطبيقية على بعض الشركات المبتكرة بمدينة العاشر من رمضان
بواسطة: عبدالحليم، دينا أسامة منشور: (2012) -
طبيعة الإشراف وعلاقتها بالتوافق المهني لدى العامل الصناعي الجزائري: عن دراسة ميدانية بمؤسسة انتاجية جزائرية "مركب آرسيلور ميتال ستيل عنابة"
بواسطة: الهاشمي، لوكيا منشور: (2016) -
اسهامات الخدمة الاجتماعية في التخفيف من إضرابات العمال بالشركات الصناعية : دراسة مطبقة على مصنع الغزل و النسيج بأسيوط
بواسطة: فراج، رجاء عبدالكريم أحمد منشور: (2013) -
تأثير التمكين و الإثراء الوظيفي على ولاء العاملين في ظل تخفيض حجم العمالة : دراسة تطبيقية على شركات قطاع الاعمال العام الصناعي
بواسطة: السيد، محمود محمد إبراهيم منشور: (2002)
