ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإدارة الاستراتيجية للموارد ا...>الوصف

الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية بين المفهوم والإجراءات

العنوان بلغة أخرى: Strategic Human Resource Management between Concept and Procedures
المصدر: مجلة العلوم الانسانية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة
المؤلف الرئيسي: ومان، محمد توفيق (مؤلف)
مؤلفين آخرين: دنمبري، لطفي (م. مشارك)
المجلد/العدد: س22, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يونيو
الصفحات: 1177 - 1192
DOI: 10.37136/1003-022-001-061
ISSN: 1112-3176
رقم MD: 1297691
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التخطيط الاستراتيجي | تنمية الكوادر البشرية | المؤسسات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الاستراتيجية | الموارد البشرية | إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية | Strategic Management | Human Resources | Strategic Human Resources Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

117

حفظ في:
المستخلص: يبرز استخدام مفاهيم الإدارة الاستراتيجية في منظمات الأعمال وغيرها من المنظمات الهادفة إلى تحقيق نتائج وأهداف متعاظمة باستخدام الموارد البشرية. ومن ثم بدأ التزاوج بين إدارة الموارد البشرية وبين الإدارة الاستراتيجية، لتأخذ إدارة الموارد البشرية بعدها الاستراتيجي في تسيير وإدارة الموارد البشرية يتفوق على الأساليب التقليدية التي كانت ممارسة فيما سبق، والتي لم تعد تؤت أكلها في ظل المتغيرات الجديدة التي تفرض تنافسية عالية ونظرة في التسيير أكثر شمولية وطموحا تحاول إدماج المورد البشري في القرارات الاستراتيجية عن طريق التخطيط ووضع برامج خاصة قابلة للتغيير من أجل توفير المورد البشري الملائم والضروري لتحقيق الأهداف التنظيمية. من هذه الفكرة الأساسية جاءت ورقتنا هاته لتوضح مفهوم الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وأبعاده، وإجراءات بناء استراتيجية موارد البشرية.

Due to the emergence of the use of strategic management concepts in institutions, the marriage between human resource management practices and strategic management has occurred, so that human resource management practices have a strategic dimension that allows them to surpass these traditional practices of managing individuals, which are no longer useful, especially in light of global changes, and the new challenges imposed by strong competition and a holistic vision of management that aspires to integrate human resources in strategic decisions through planning and modifiable special programs In order to provide the appropriate and necessary human resources to achieve the objectives. From this basic idea, our article tries to clarify the concept of strategic human resources management and its dimensions, as well as the procedures for building a human resources strategy.
ISSN: 1112-3176

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.