ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر وظائف إدارة الموارد البشري...>الوصف

أثر وظائف إدارة الموارد البشرية في تحقيق التغير التغير التنظيمي

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Human Resource Management Functions on Achieving Organizational Change
المصدر: مجلة المحترف
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة - معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية
المؤلف الرئيسي: بزيو، عمر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: خنيش، ليلى (م. مشارك), سليم، بزيو (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 410 -424
DOI: 10.46316/1676-009-002-024
ISSN: 2352-989X
رقم MD: 1298305
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التغير التنظيمي | النظام المؤسسي | الكفاءات الإدارية | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
وظائف إدارة الموارد البشرية | التغير | العنصر البشري | المؤسسة | Human Resource Management Functions | Change | The Human Element | The Organizatio
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

82

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة لتحقيق هدف عام يتمثل في كشف النقاب عن أثر وظائف إدارة الموارد البشرية في تحقيق التغيير وبالتالي الوقوف على مدى مساهمته في نجاح التغيير وذلك بالتركيز على دوره في المتابعة المستمرة للعنصر البشري في المؤسسة من خلال مختلف وظائف إدارة الموارد البشرية من بداية التغيير حتى الأهداف المسطرة لها، وتوصل الباحثون إلى أهم الاستنتاجات وهي: الكشف عن كيفية عمل وظائف إدارة الموارد البشرية من خلال إيجاد الشعور بالحاجة للتغيير أيضا الكشف عن الأساليب والطرق التي تنتهجها وظائف إدارة الموارد البشرية للتقليص من مقاومة التغيير، وكذلك تسليط الضوء على المساهمة الفعالة لإدارة الموارد البشرية من خلال وظائفها في إحداث التغيير الفعلي بما يتماشى ومتطلبات التغيير.

This study aims to achieve a general goal, which is to unveil the impact of the functions of human resource management in achieving change and thus to determine the extent of its contribution to the success of change by focusing on its role in the continuous follow-up of the human element in the organization through the various functions of human resource management from the beginning of the change to the goals the ruler, and the researchers reached the most important conclusions: revealing how the functions of human resource management work by creating a sense of the need for change. During its functions in bringing about actual change in line with the requirements of change.
ISSN: 2352-989X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.