ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور ممارسات إدارة التنوع في تع...>الوصف

دور ممارسات إدارة التنوع في تعزيز البراعة التنظيمية: دراسة حالة بعض البنوك التجارية الخاصة بولاية المسيلة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Diversity Management Practices in Enhancing Organizational Ambidexterity: The Case Study of some Private Commercial Banks in the Wilaya of M'sila
المصدر: مجلة الاستراتيجية والتنمية
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: عماري، سمير (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Amari, Samir
المجلد/العدد: مج12, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: جويلية
الصفحات: 66 - 81
DOI: 10.34276/1822-012-002-004
ISSN: 2170-0982
رقم MD: 1298396
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
البنوك الجزائرية | الالتزام الاستراتيجي | الاقتصاد الجزائري | إدارة التنوع | المسيلة
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة التنوع | البراعة التنظيمية | البنوك التجارية الخاصة | ولاية المسيلة | Diversity Management | Organizational Ambidexterity | Private Commercial Banks
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

76

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى توضيح دور ممارسات إدارة التنوع في تعزيز البراعة التنظيمية، وذلك بدراسة حالة بعض البنوك التجارية الخاصة بولاية المسيلة، حيث تم توزيع 78 استبيان، منها 55 استبيان صالح للدراسة، وقد تم باستخدام المنهج الوصفي التحليلي وبرنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS. في الأخير توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية α ≤ 0.05 يبرز مساهمة ممارسات إدارة التنوع في تعزيز البراعة التنظيمية بالبنوك التجارية الخاصة محل الدراسة بولاية المسيلة، مع وجود أهمية تأثيرية أكبر لبعدي الالتزام الاستراتيجي والاستقطاب البشري المتنوع بالمقارنة مع بعدي التدريب على التنوع وفرق العمل المتنوعة.

This study aimed to clarify the role of diversity management practices in enhancing organizational ambidexterity, by studying the case of some private commercial banks in the wilaya of M'sila, where 78 questionnaires were distributed, of which 55 were valid for the study, and they were used using the descriptive analytical method and the statistical package for social sciences SSPS. In the end, the study found a set of results, the most important of which is the existence of a statistically significant impact at the level of significance α ≤0.05, which highlights the contribution of diversity management practices in enhancing the organizational ambidexterity of the private commercial banks under study in the wilaya of M'sila, with a greater impact importance for the dimensions of strategic commitment and diversified human polarization in comparison. With the two dimensions of training on diversity and diverse work teams.
ISSN: 2170-0982

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.