ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور ممارسات إدارة الموارد البش...>الوصف

دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الأداء الإبداعي: دراسة حالة المؤسسات الصناعية الكهرومنزلية بولاية سطيف "LG, BRANDT, IRIS"

العنوان بلغة أخرى: The Role of Green Human Resource Management Practices in Enhancing Innovative Performance: A Case Study of electrical industrial enterprises in the Wilaya of Setif "IRIS, BRANDT, LG"
المصدر: مجلة المنتدى للدراسات والأبحاث الإقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - قسم العلوم الإقتصادية
المؤلف الرئيسي: عماري، سمير (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Amari, Samir
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 421 - 439
ISSN: 2588-1817
رقم MD: 1203630
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | المؤسسات الصناعية الكهرومنزلية | العلوم الاجتماعية | إدارة البيئة | المؤسسات الصناعية الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الخضراء | توظيف أخضر | تدريب أخضر | تقييم الأداء الأخضر | تحفيز أخضر | أداء إبداعي | مؤسسات صناعية كهرومنزلية | Green Human Resource Management | Green Recruitment | Green Training | Green Performance Appraisal | Green Incentive | Innovative Performance | Electrical Industrial Enterprises
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

211

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور إدارة الموارد البشرية الخضراء بممارساتها (التوظيف الأخضر، التدريب الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، التحفيز الأخضر) في تعزيز الأداء الإبداعي للمؤسسات الصناعية الكهرومنزلية الناشطة بولاية سطيف، ولتحقيق الهدف تم تصميم إستبيان لغرض جمع البيانات، وزع على عينة عشوائية مكونة من (52) عاملا بتلك المؤسسات، وقد تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية ssps لتحليل بيانات الإستبيان. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية يبرز مساهمة إدارة الموارد البشرية الخضراء وممارساتها (التوظيف الأخضر، التدريب الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، التحفيز الأخضر) في تعزيز الأداء الإبداعي. وفي ضوء هذه النتائج تم صياغة جملة من المقترحات التي تفيد واقع العمل التنظيمي في المؤسسات الصناعية محل الدراسة.

This study aimed to identifying the role of Green Human Resource Management in enhancing Innovative Performance of some electrical industrial enterprises in the Wilaya of Setif. To achieve the objective, a questionnaire was designed for the purpose of data collection, distributed to a random sample of (52) workers. The statistical package for social sciences SPSS was used to Analysis the questionnaire data. A number of results have been reached, the most important of which is the existence of a statistically significant impact that highlights the contribution of Green Human Resource Management in enhancing Innovative Performance of electrical industrial enterprises in the Wilaya of Setif. In the light of these results, a number of recommendations were formulated to inform the reality of the regulatory work in the industrial enterprises surveyed.
ISSN: 2588-1817

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.