ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر وفاعلية عملية الهندرة علي...>الوصف

أثر وفاعلية عملية الهندرة علي أداء العاملين في قطاع الاتصالات بتشاد

المصدر: مجلة الدراسات العليا
الناشر: جامعة النيلين - كلية الدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: تلكو، مصطفى محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: المكي، محمد عبدالعاطي عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع7
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 57 - 67
DOI: 10.33914/1382-015-007-006
ISSN: 1858-6228
رقم MD: 1298615
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
إدارة الجودة الشاملة | الأداء الوظيفي | الموارد البشرية | تشاد
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: تناولت الدراسة أثر وفاعلية عملية الهندرة على أداء العاملين في قطاع الاتصالات بتشاد وهدفت الدراسة إلى معرفة العلاقة بين الهندرة وكفاءة الأداء في شركات الاتصالات بتشاد ومعرفة العلاقة بين الهندرة والأداء الوظيفي في قطاع الاتصالات بتشاد. توصلت الدراسة لعدة نتائج أهمها هنالك علاقة إيجابية بين الهندرة وكفاءة إنتاجية العاملين، فقيام إدارة الموارد البشرية بالوظائف التي تمت مناقشتها ينعكس إيجابا على إنتاجية العاملين والتوفيق بين الإمكانيات البشرية والمادية في كفاءة الأداء والعوامل البيئية بهدف زيادة كمية الإنتاج وتحسين نوعه إضافة إلى التدريب المستمر يعني رفع مستوى إنتاجية العاملين، ومما لا شك فيه أن التدريب الذي يحصل عليه العامل يساعد في زيادة الإنتاجية. أوصت الدراسة بأن يتم الربط بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وإنتاجية الموارد البشرية وأن يؤخذ ذلك ضمن معايير الهندرة تقييم أداء إدارة الموارد البشرية بالشركة، لتحقيق أعلى إنتاجية وأن يكون محور الموارد البشرية من أهم محاور الاستراتيجية العامة للمنظمات وضرورة إشراك مديري إدارات الموارد البشرية ضمن أعضاء مجالس إدارات الشركات، فمشاركة مديروا الموارد البشرية في هذه المجالس من شأنه أن يساهم بشكل كبير في زيادة الاهتمام بالعنصر البشري.
ISSN: 1858-6228

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.