ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التظلم الإداري:>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

التظلم الإداري: دراسة مقارنة

المصدر: مجلة الدراسات العليا
الناشر: جامعة النيلين - كلية الدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: حميد، محمد إبراهيم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج15, ع7
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 77 - 84
DOI: 10.33914/1382-015-007-008
ISSN: 1858-6228
رقم MD: 1298662
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
الطعون القضائية | القضاء الإداري | الإجراءات الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التظلم الإداري | الموظف | القوانين المقارنة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

164

حفظ في:
المستخلص: تناولت الدراسة التظلم الإداري الذي يعد من الضمانات الجوهرية اللاحقة والتي يتعين توفرها للموظف عقب اتخاذ إجراء بحقه من قبل الإدارة، ولقد اختلفت التشريعات في تحديد ما إذا كان التظلم اختياريا أو وجوبيا، فهناك من اعتبر التظلم وجوبيا في عدد من القرارات التي وردت على سبيل الحصر وما عداها يكون اختياريا ومنها التشريع المصري، وتشريعات أخرى قد ألزمت الموظف وجوب سلوك طريق التظلم ومنها التشريع العراقي والسوداني، وهو غالبا ما يحدث عندما يلجأ الفرد إلى جهة الإدارة التي أصدرت القرار أو الجهات الرئاسية للجهة مصدرة القرار طالبا منها إعادة النظر في القرار الإداري محل التظلم ويطلق على هذا النوع التظلم الإداري تمييزا له عن نوع آخر يتم أمام جهة القضاء ويسمى التظلم القضائي، ويتم التظلم الإداري في العادة قبل اللجوء إلى القضاء وذلك تجنبا للإجراءات الطويلة والمعقدة وتوفير النفقات التي ستصرف على الدعاوى والطعون القضائية آملا أن تعدل جهة الإدارة عن القرار الذي اتخذته بحقه بمعتقدا بعدم مشروعيته.
ISSN: 1858-6228

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.