LEADER |
02803nam a22002657a 4500 |
001 |
2056968 |
024 |
|
|
|3 10.33914/1382-015-007-008
|
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b السودان
|
100 |
|
|
|9 666987
|a حميد، محمد إبراهيم
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a التظلم الإداري:
|b دراسة مقارنة
|
260 |
|
|
|b جامعة النيلين - كلية الدراسات العليا
|c 2020
|
300 |
|
|
|a 77 - 84
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|a تناولت الدراسة التظلم الإداري الذي يعد من الضمانات الجوهرية اللاحقة والتي يتعين توفرها للموظف عقب اتخاذ إجراء بحقه من قبل الإدارة، ولقد اختلفت التشريعات في تحديد ما إذا كان التظلم اختياريا أو وجوبيا، فهناك من اعتبر التظلم وجوبيا في عدد من القرارات التي وردت على سبيل الحصر وما عداها يكون اختياريا ومنها التشريع المصري، وتشريعات أخرى قد ألزمت الموظف وجوب سلوك طريق التظلم ومنها التشريع العراقي والسوداني، وهو غالبا ما يحدث عندما يلجأ الفرد إلى جهة الإدارة التي أصدرت القرار أو الجهات الرئاسية للجهة مصدرة القرار طالبا منها إعادة النظر في القرار الإداري محل التظلم ويطلق على هذا النوع التظلم الإداري تمييزا له عن نوع آخر يتم أمام جهة القضاء ويسمى التظلم القضائي، ويتم التظلم الإداري في العادة قبل اللجوء إلى القضاء وذلك تجنبا للإجراءات الطويلة والمعقدة وتوفير النفقات التي ستصرف على الدعاوى والطعون القضائية آملا أن تعدل جهة الإدارة عن القرار الذي اتخذته بحقه بمعتقدا بعدم مشروعيته.
|
653 |
|
|
|a الطعون القضائية
|a القضاء الإداري
|a الإجراءات الإدارية
|
692 |
|
|
|a التظلم الإداري
|a الموظف
|a القوانين المقارنة
|
773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 008
|l 007
|m مج15, ع7
|o 1382
|s مجلة الدراسات العليا
|t Journal of Graduate Studies
|v 015
|x 1858-6228
|
856 |
|
|
|u 1382-015-007-008.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a EduSearch
|
995 |
|
|
|a EcoLink
|
995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
995 |
|
|
|a HumanIndex
|
999 |
|
|
|c 1298662
|d 1298662
|