استراتيجيات الإصلاح والتطوير التنظيمي وأثرها على أداء العاملين في المنظمات: الدور المعدل: إدارة المواهب: دراسة ميدانية على قطاع البنوك في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
Strategies for Organizational Reform and Development and their Impact on the Performance of Employees in the Organizations: The Moderating Role: Talent Management Field Study: The Banking Sector in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الصمادي، آيات أحمد محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الشعار، حمزة يوسف صالح (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 147 |
| رقم MD: | 1299844 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة البلقاء التطبيقية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
293
عناصر مشابهة
-
بيئة العمل الداخلية وأثرها على أداء العاملين: دراسة ميدانية
بواسطة: متلف، حدة منشور: (2022) -
دور إدارة المواهب في تحقيق مفهوم منظمات التغيير: دراسة ميدانية في قطاع الاتصالات الأردنية
بواسطة: النسور، صخر أحمد محمد منشور: (2012) -
الدور الوسيط لسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية في العلاقة بين الصمت التنظيمي ونوايا ترك العمل: دراسة تطبيقية على العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة الغربية
بواسطة: البطريق، مروة محمد محمد علي منشور: (2022) -
أثر التطوير التنظيمي على أداء العاملين في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: حشاش، أيمن عبدالغني عبدالقادر منشور: (2017) -
دور وظائف الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامي السوداني وبنك النيل للتجارة والتنمية (في الفترة 2016-2020 م.)
بواسطة: زين، مروة بشير محمد منشور: (2022)
