دور إدارة المواهب في تحقيق مفهوم منظمات التغيير: دراسة ميدانية في قطاع الاتصالات الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Talent Management in Achieving Change Organizations Concept: A Field Study at Jordanian Telecommunications Sector |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | النسور، صخر أحمد محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alnsour, Sakher. A. |
| مؤلفين آخرين: | الشلبي، فراس سليمان حسن عبدالله (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 163 |
| رقم MD: | 1300302 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة البلقاء التطبيقية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
31
عناصر مشابهة
-
دور إدارة المواهب في دعم القدرة التنافسية لمنظمات الأعمال: دراسة تطبيقية على شركات صناعة الأدوية في الأردن
بواسطة: الصباغ، شوقي محمد منشور: (2018) -
تحليل العلاقة بين إدارة المواهب البشرية للجيل الثالث وتحقيق معايير بناء منظمات الأعمال الذكية: دراسة ميدانية بالتطبيق على شركات السياحة
بواسطة: عبده، هاني محمد السعيد منشور: (2020) -
دور إدارة المواهب فى بناء المنظمة الذكية لدى المنشآت الصناعية الفلسطنية
بواسطة: أبو علبة، تامر محمد أحمد منشور: (2018) -
توظيف إدارة المواهب الخضراء والدور المعدل للإبداع الأخضر في تحقيق الميزة التنافسية الخضراء: دراسة ميدانية على شركات قطاع التعدين الأردنية
بواسطة: مجيد، نور عماد مجيد منشور: (2023) -
دور ممارسات إدارة المواهب فى تحقيق البراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على شركة جوال للاتصالات الخلوية الفلسطينية
بواسطة: أبو زيادة، زكى عبدالمعطى منشور: (2020)
