الدور المعدل للثقافة التنظيمية لأثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الاستغراق الوظيفي في البنوك التجارية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Moderating Role of Organizational Culture for the Impact of Human Resource Management Practices on Job Absorption in Jordanian Commercial Banks |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | النوافلة، زين هاني إبراهيم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Nawafleh, Zain Hani Ibrahim |
| مؤلفين آخرين: | الصرايرة، أكثم عبدالمجيد مسلم (مشرف) |
| محكمة: | نعم |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 140 |
| رقم MD: | 1299977 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة البلقاء التطبيقية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
131
| LEADER | 01851nam a2200325 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1548291 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 690077 |a النوافلة، زين هاني إبراهيم |e مؤلف |g Al-Nawafleh, Zain Hani Ibrahim | ||
| 245 | |a الدور المعدل للثقافة التنظيمية لأثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الاستغراق الوظيفي في البنوك التجارية الأردنية | ||
| 246 | |a The Moderating Role of Organizational Culture for the Impact of Human Resource Management Practices on Job Absorption in Jordanian Commercial Banks | ||
| 260 | |a السلط |c 2021 | ||
| 300 | |a 1 - 140 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة البلقاء التطبيقية |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 0433 | ||
| 653 | |a الثقافة التنظيمية |a الاستغراق الوظيفي |a الموارد البشرية |a البنوك التجارية |a الأردن | ||
| 700 | |a الصرايرة، أكثم عبدالمجيد مسلم |g Alsarairah, Aktham Abedalmajeed |e مشرف |9 132779 | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0433-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0433-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0433-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0433-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0433-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0433-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0433-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0433-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0433-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0433-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0433-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1299977 |d 1299977 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي لدى العاملين في البنوك التجارية الأردنية: الدور المعدل للثقافة التنظيمية
بواسطة: الغربات، آية عبدالكريم أحمد منشور: (2023) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي في الجامعات الخاصة الأردنية: الدور المعدل للثقافة التنظيمية
بواسطة: النابوت، راوية نواف منشور: (2023) -
أثر نظم معلومات الموارد البشرية على استراتيجيات الموارد البشرية بوجود الدور المعدل للعوامل التنظيمية في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: الشمايلة، إيمان خليل محمد منشور: (2022) -
أثر سلوكيات الصوت على الاستغراق الوظيفي: الدور المعدل الثقافة التنظيمية في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: الصقر، روان خلدون محمد منشور: (2023) -
الدور المعدل للثقة التنظيمية لأثر نوعية حياة العمل على الاغتراب الوظيفي في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: الرمحي، نوال أحمد محمود منشور: (2021)
