أثر تخطيط الموارد البشرية على فاعلية المنظمات الحكومية الأردنية من وجهة نظر شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of the Human Resources Planning on the Effectiveness of the Governmental Organizations in Jordan from the Official & Supervisor Perspective |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | السعايدة، ناصر عبداللطيف عبدالله (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al Saaideh, Naser Abdellatef Abdallah |
| مؤلفين آخرين: | العواملة، حمدان سالم حسين (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 174 |
| رقم MD: | 1300353 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة البلقاء التطبيقية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
12
| LEADER | 01902nam a2200325 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1548357 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 690218 |a السعايدة، ناصر عبداللطيف عبدالله |e مؤلف |g Al Saaideh, Naser Abdellatef Abdallah | ||
| 245 | |a أثر تخطيط الموارد البشرية على فاعلية المنظمات الحكومية الأردنية من وجهة نظر شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية | ||
| 246 | |a The Impact of the Human Resources Planning on the Effectiveness of the Governmental Organizations in Jordan from the Official & Supervisor Perspective | ||
| 260 | |a السلط |c 2014 | ||
| 300 | |a 1 - 174 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة البلقاء التطبيقية |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 0380 | ||
| 653 | |a المؤسسات الحكومية |a الوظائف القيادية |a الوظائف الإشرافية |a الموارد البشرية |a الهيكل التنظيمي |a الرضا الوظيفي |a الأردن | ||
| 700 | |a العواملة، حمدان سالم حسين |g Alawamleh, Hamdan Salem |e مشرف |9 148813 | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0380-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0380-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0380-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0380-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0380-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0380-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0380-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0380-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0380-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0380-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0380-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1300353 |d 1300353 | ||
عناصر مشابهة
-
تقييم أثر التوجه نحو التميز على مستوى الأداء من وجهة نظر شاغلي الوظائف الإشرافية في الجامعة الأردنية
بواسطة: الوريكات، أمل جميل محمد منشور: (2016) -
تأثير القوة التنظيمية على إدارة الوقت من وجهة نظر المديرين في المؤسسات الحكومية الأردنية
بواسطة: الريالات، عبدالله عبدالحميد مفضي منشور: (2014) -
أثر القيادة التحويلية على تحقيق التميز التنظيمي: دراسة حالة (سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة)
بواسطة: المعايطة، مهند سليمان عبيد منشور: (2020) -
أثر إعادة هندسة الموارد البشرية على الأداء التنظيمي في الجمارك الأردنية
بواسطة: عبدالخزاعلة، معتز علي منشور: (2022) -
أثر الشفافية في تعزيز أبعاد المسؤولية الإجتماعية من وجهة نظر موظفي الوظائف القيادية في المؤسسات العامة الأردنية
بواسطة: العبادلة، عبدالرحمن فالح دخل الله منشور: (2019)
