ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العجز الوظيفي بوصفه متغير متوس...>الوصف

العجز الوظيفي بوصفه متغير متوسط بين الفوضى التنظيمية والإساءة العاطفية: دراسة تطبيقية لعينة من المستشفيات الحكومية في محافظة القادسية

العنوان بلغة أخرى: Job Powerlessness as an Intermediate Variable between Organizational Chaos and Emotional Abuse: An Applied Study of a Sample of Government Hospitals in Al-Qadisiyah Governorate
المصدر: مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الحكيم، ليث علي يوسف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Hakim, Laith Ali Yousif
مؤلفين آخرين: العبيدي، كمال جابر حسين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 118 - 150
ISSN: 1994-0947
رقم MD: 1301253
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظومة الصحية | الثقافة التنظيمية | الخدمات الصحية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
العجز الوظيفي | الفوضى التنظيمية | الإساءة العاطفية | Job Powerlessness | Organizational Chaos | Emotional Abuse
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

19

حفظ في:
المستخلص: الغرض: إن الغرض من هذا البحث هو التحري عن العلاقة بين الفوضى التنظيمية والعجز الوظيفي والإساءة العاطفية لعينة من المستشفيات الحكومية في محافظة القادسية. التصميم / المنهجية: بالاعتماد على العينة الطبقية تم توزيع 200 استبانة على أطباء يعملون في خمس مستشفيات تابعة لمحافظة القادسية، وتم الحصول فقط على 146 استبانة صالحة للتحليل الإحصائي بمعدل استجابة 73%، وتم تحليلها بواسطة برنامجي AMOS v.20 و SPSS v.20. النتائج النظرية: أظهرت وجود فجوة معرفيه تتعلق بتحديد طبيعة العلاقة بين الفوضى التنظيمية والعجز الوظيفي والإساءة العاطفية. النتائج العملية: أظهرت وجود نوعين من العلاقات بين متغيرات البحث، وهي ثلاث علاقات تأثير مباشرة بين (الفوضى التنظيمية والعجز الوظيفي والإساءة العاطفية)، وعلاقة تأثير واحدة غير مباشرة بين الفوضى التنظيمية والإساءة العاطفية عن طريق الدور المتوسط للعجز الوظيفي. أهمية البحث: ندرة الدراسات التي اهتمت بتحديد طبيعة العلاقة بين الفوضى التنظيمية والعجز الوظيفي والإساءة العاطفية، ووجود مشكلة واقعية تؤثر بشكل كبير على أداء المستشفيات العراقية.

Purpose: The purpose of this research is to investigate the relationships among organizational chaos, job powerlessness, and emotional abuse in hospitals of the Qadisiyah province. Design / Methodology: Based on the stratified random sampling, 200 questionnaires were distributed to physicians. Working in five government hospitals of the Qadisiyah province, out of which 146 questionnaires were usable resulting into a response rate of 73%. Then, the data were analyzed using both AMOS v.20 and SPSS v.20 programs. Theoretical results: The result shows the knowledge gap related to identificate the nature of the relationships among organizational chaos, job powerlessness, and emotional abuse in the workplace. Practical results: The result shows the two different kind of affect relationship between research variables. Indded, there are three direct affect relationships among research variables (organizational chaos, job powerlessness, and emotional abuse). Besides, the indirect affect relationship between organizational chaos and emotional abuse through the mediation role of job powerlessness. The importance of research: The rare of studies that investigated the relationships among , job powerlessness. Furthermore, there is a relality problem, which has a significant effect on Iraqi hospitals performance.
ISSN: 1994-0947

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.