ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > النقل الوظيفي المقنع:...>مارك

النقل الوظيفي المقنع: دراسة مقارنة

المصدر: مجلة الحقوق
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية القانون
المؤلف الرئيسي: المرسومي، عمار حسين علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Almarsoumi, Ammar Hussein Ali
المجلد/العدد: ع43
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 179 - 195
ISSN: 2075-1532
رقم MD: 1301270
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
النقل الوظيفي | العقوبات التأديبية | الإدارات التنظيمية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03218nam a22002057a 4500
001 2059881
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |a المرسومي، عمار حسين علي  |g Almarsoumi, Ammar Hussein Ali  |e مؤلف  |9 478734 
245 |a النقل الوظيفي المقنع:  |b دراسة مقارنة 
260 |b الجامعة المستنصرية - كلية القانون  |c 2022 
300 |a 179 - 195 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a العقوبات التأديبية المقنعة قرارات إدارية تستهدف الإدارة من اتخاذها إيقاع عقوبات تأديبية بحق الموظف العام. وتتمثل هذه العقوبات بإجراءات إدارية لا يجوز اتخاذها إلا لتحقيق المصلحة العامة ولكن الإدارة اتخذتها لعقاب الموظف. فقد تصدر الإدارة قرارا متصلا بإجراءات الإدارة التنظيمية كنقل أو ندب أو إلغاء وظيفة، على سند أن ذلك بغرض تحقيق مصلحة المرفق، فإذا كشفت ملابسات إصدار هذا القرار أنه قد صدر بدافع توقيع جزاء على الموظف، وقع هذا الجزاء باطلا لكونه جزاء مقنعا، ولا يغير من ذلك ثبوت ارتكاب الموظف لمخالفة تأديبية تستدعي المؤاخذة، حيث أن توقيع الجزاء على الموظف له إجراءات وضمانات تكفل له إبداء دفاع قد يمكنه من دحض الاتهام. ولكي يعتبر القرار الإداري جزاء تأديبيا مقنعا، يكفي أن تتبين المحكمة من ظروف الأحوال وملابساتها أن نية الإدارة قد اتجهت إلى عقاب الموظف، كأن يصدر القرار بسبب تصرف معين ينطوي على إخلال الموظف بواجبات وظيفته، ومثل هذا القرار يكون قرارا تأديبيا صدر مخالفا للقانون وجديرا بالإلغاء.  |b Implicit disciplinary penalties Administrative decisions aim at taking disciplinary penalties against public employee. These penalties are represented by administrative measures that may only be taken to achieve public interest. But, administration has taken them to punish the employee. The administration may issue a decision related to the organizational management’s actions such as transferring, assigning, or canceling a job on the basis that this is for the purpose of achieving the interest of the facility. If the circumstances of the issuance of this decision reveal that it has been Issued with the motive of imposing a penalty on the employee, this penalty is null and void because it is a implicit sanction, and it does not change from that. 
653 |a النقل الوظيفي  |a العقوبات التأديبية  |a الإدارات التنظيمية 
773 |4 القانون  |6 Law  |c 009  |f Al-Hiqouq  |l 043  |m ع43  |o 1155  |s مجلة الحقوق  |t Journal of Law  |v 000  |x 2075-1532 
856 |u 1155-000-043-009.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1301270  |d 1301270 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.