ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الحوافز المادية والمعنوية وأثر...>مارك

الحوافز المادية والمعنوية وأثرها على رضا وأداء الموظفين الإداريين: دراسة تطبيقية على الموظفين الإداريين في كليات جامعة الطائف

المصدر: المجلة العلمية لقطاع كليات التجارة
الناشر: جامعة الأزهر - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أبو مالح، عوض بن عمر (مؤلف)
المجلد/العدد: ع23
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: يناير
الصفحات: 146 - 186
DOI: 10.21608/jsfc.2020.247964
ISSN: 2636-3674
رقم MD: 1301384
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنمية المهنية | الموظفون الإداريون | الجامعات السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحوافز المادية | الحوافز المعنوية | الرضا الوظيفي | الأداء
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 04192nam a22002297a 4500
001 2059987
024 |3 10.21608/jsfc.2020.247964 
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a أبو مالح، عوض بن عمر  |e مؤلف  |9 605905 
245 |a الحوافز المادية والمعنوية وأثرها على رضا وأداء الموظفين الإداريين:  |b دراسة تطبيقية على الموظفين الإداريين في كليات جامعة الطائف 
260 |b جامعة الأزهر - كلية التجارة  |c 2020  |g يناير 
300 |a 146 - 186 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الحوافز المادية والمعنوية وأثرها على رضا وأداء الموظفين الإداريين بكليات جامعة الطائف، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الاستبانة لجمع البيانات ووزعت على ٤٢ موظف بكليات الجامعة بالحوية (شطر الطلاب). وتم إتباع عدة أساليب في التحليل الإحصائي للبيانات تضمنت المتوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط بيرسون وباستخدام برنامج Amos Ver. 21 المدعوم ببرنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS وذلك للتحقق من وجود الدور الوسيط للرضا الوظيفي بين كل من الحوافز وأداء الموظفين، فقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج منها أن المتغير المستقل (الحوافز) بشقيه المادي والمعنوي له علاقة مباشرة مع المتغير الوسيط (الرضا الوظيفي) والمتغير التابع (أداء الموظفين). كما أن الرضا الوظيفي لعب دورا وسيطا بين الحوافز وأداء الموظفين وبما أن العلاقة بين الحوافز وأداء الموظفين بوجود الرضا الوظيفي دالة إحصائية، لذلك فإن الوساطة هنا هي وساطة جزئية.  |b His study aims to identify the material and moral incentives and their impact on the satisfaction and performance of the administrative staff in the faculties of Taif University, and to achieve the goals of the study, the questionnaire was used to collect data and distributed to 42 employees of the university faculties in Al-Hawiya (student section). Several methods were used in the statistical analysis of the data, including the mean, standard deviation and the Pearson correlation coefficient using the Amos Ver program. 21 Supported by the SPSS program for social verification to verify the presence of the mediating role job satisfaction between both incentives and employee performance, the results of the study concluded that the independent variable (incentives) in both material and moral aspects has a direct relationship with the median variable (job satisfaction) and the dependent variable (performance of employees). In addition, job satisfaction played an intermediate role between incentives and employee performance, and since the relationship between incentives and employee performance in the presence of job satisfaction is a statistical function, meaning that the effect has not been negated, so mediation here is a partial mediation 
653 |a التنمية المهنية  |a الموظفون الإداريون  |a الجامعات السعودية 
692 |a الحوافز المادية  |a الحوافز المعنوية  |a الرضا الوظيفي  |a الأداء 
773 |4 الاقتصاد  |4 إدارة الأعمال  |6 Economics  |6 Management  |c 004  |e Scientific Journal of the Faculty of Commerce  |f Al-Maǧallah al-ʿilmiyyaẗ li Qitāʿ Kulliyyāẗ al-tiǧāraẗ bi Ǧāmiʿaẗ al-Azhar  |l 023  |m ع23  |o 0797  |s المجلة العلمية لقطاع كليات التجارة  |v 000  |x 2636-3674 
856 |u 0797-000-023-004.pdf  |n https://jsfc.journals.ekb.eg/article_247964.html 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1301384  |d 1301384 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.