ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيادة الإدارية وأثرها على ال...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

القيادة الإدارية وأثرها على الرضا الوظيفي للموظفين وأدائهم: دراسة حالة على الموظفين الإداريين في كليات جامعة الطائف

العنوان بلغة أخرى: Administrative Leadership and its Impact on the Job Satisfaction of Employees and their Performance: Case Study on the Administrative Staff in the Colleges of Taif University
المصدر: مجلة البحوث التجارية المعاصرة
الناشر: جامعة سوهاج - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أبو مالح، عوض بن عمر (مؤلف)
المجلد/العدد: مج34, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 172 - 212
ISSN: 8452-1110
رقم MD: 1128628
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الإدارية | الرضا الوظيفي | الأداء الوظيفي | موظفو الجامعات | جامعة الطائف
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الإدارية | الرضا الوظيفي | الأداء | Administrative Leadership | Job Satifaction | Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

133

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على القيادة الإدارية، وأثرها علي رضا، وأداء الموظفين الإداريين بكليات جامعة الطائف، ولتحقيق أهداف الدراسة، فقد اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي؛ حيث تم توزيع الاستبانات على الموظفين الإداريين في كليات الجامعة بالحرم الجامعي-شطر الطلاب، والبالغ عددهم ٧٠ موظفا تقريبا، حيث استرجع منها ٥٣ استبانة، منها ٤٢ استبانة صالحة للتحليل الإحصائي، إي بنسبة 60% من الاستبانات الموزعة. وقد تم اتباع عدة أساليب في التحليل الإحصائي للبيانات تضمنت: المتوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ومعامل الارتباط بيرسون. وباستخدام برنامج Amos ver.21 المدعوم ببرنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss؛ وذلك للتحقق من وجود الدور الوسيط (الرضا الوظيفي) بين كل من القيادة الإدارية، وأداء الموظفين، فقد توصلت نتائج الدارسة إلى أن المتغير المستقل (القيادة الإدارية) له علاقة مباشرة مع المتغير الوسيط (الرضا الوظيفي) والمتغير التابع (الأداء الوظيفي). كما أن الرضا الوظيفي لعب دوراً وسيطا بين القيادة الإدارية، والأداء الوظيفي للموظفين، وبما أن العلاقة بين القيادة الإدارية، وأداء الموظفين بوجود الرضا الوظيفي دالة إحصائيا؛ أي إنها لم تنف الأثر، فإن الوساطة هنا وهي وساطة جزئية.

This study aims to identify die administrative leadership and its impact on the satisfaction and perfomance of the administrative staff in the faculties of Taif University. To achieve the objectives of this study, the researcher relied on the descriptive analytical approach where the questionnaires were distributed to the administrative staff in the university’s faculties on the university campus - the student section, which is approximately 70 employees where retrieved 53 questionnaires, of which 42 were valid for statistical analysis, i.e. 60% of the distributed questionnaires. Several methods have been followed in the statistical analysis of the data, including the arithmetic mean, standard deviation, and the correlation coefficient of Pearson, using the Amos version program. 21 Supported by the SPSS statistical package program, in order to verify the existence of the mediating role, job satisfaction between both administrative leadership and employee perfomance, the results of the study concluded that the independent variable (administrative leadership) has a direct relationship with the mediating variable (job satisfaction) and the dependent variable (job perfomance). In addition, job satisfaction played a mediating role between administrative leadership and employee job performance, and since the relationship between administrative leadership and employee perfomance in the presence of job satisfaction is a statistical function, meaning that it did not negate the effect, therefore, mediation here is partial mediation.
ISSN: 8452-1110

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.