أثر إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية وممارسات إدارة الجودة الشاملة في الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على البنوك الأردنية في عمان
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Strategic Human Resource Management and Total Quality Management Practices on Job Performance: A Field Study on Jordanian Banks |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الهودلي، وعد يوسف سعيد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الشلبي، فراس سليمان حسن عبدالله (مشرف), جودة، محفوظ أحمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 190 |
| رقم MD: | 1301445 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة البلقاء التطبيقية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
44
عناصر مشابهة
-
أثر التحليل الاستراتيجي على أداء منظمات الأعمال: دراسة تطبيقية على بنك قطر الوطني بالسودان 2010 م. - 2020 م.
بواسطة: محمد، طه عبده طه منشور: (2021) -
أثر تطبيق إدارة الجودة الشاملة في تحقيق الميزة التنافسية في البنوك الإسلامية الأردنية: الدور المعدل لرضا العاملين
بواسطة: شحادة، فاطمة زهدي دياب منشور: (2022) -
أثر ممارسات إدارة الجودة الشاملة على الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على شركات الإتصالات في جمهورية العراق
بواسطة: الإفتيحات، حارث عبدالحميد محمد منشور: (2021) -
أثر ممارسات القيادة الاستراتيجية في تدعيم متطلبات إدارة الجودة الشاملة: الثقافة التنظيمية متغيرا وسيطا: دراسة ميدانية في الهيئات المستقلة الأردنية
بواسطة: قلجه، سحر خالد داود منشور: (2021) -
أثر الصحة والسلامة المهنية كمتغير وسيط بين إدارة الجودة الشاملة والتميز المنظمي في قطاع التعدين الصناعي الأردني
بواسطة: أبو هنية، عمار سعد محمد منشور: (2021)
