ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المورد البشري وتحديات التغيير...>مارك

المورد البشري وتحديات التغيير التنظيمي

العنوان بلغة أخرى: The Human Resource and the Challenges of Organizational Change
المصدر: مجلة المعيار
الناشر: المركز الجامعي أحمد بن يحي الونشريسي تيسمسيلت
المؤلف الرئيسي: حاج الله، مصطفى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالقادر، جراد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: جوان
الصفحات: 46 - 63
DOI: 10.54191/2320-013-001-003
ISSN: 2170-0931
رقم MD: 1302146
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الظواهر السسيولوجية | القيادة الإدارية | إعداد الكوادر البشرية | تنمية الكفاءات | التغير الثقافي
كلمات المؤلف المفتاحية:
المورد البشري | التغير التنظيمي | البيئة التنظيمية | Human Resource | Organizational Change | Organizational Environm
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03400nam a22002657a 4500
001 2060780
024 |3 10.54191/2320-013-001-003 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a حاج الله، مصطفى  |q Hajullah, Mustafa  |e مؤلف  |9 316094 
245 |a المورد البشري وتحديات التغيير التنظيمي 
246 |a The Human Resource and the Challenges of Organizational Change 
260 |b المركز الجامعي أحمد بن يحي الونشريسي تيسمسيلت  |c 2022  |g جوان 
300 |a 46 - 63 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تعتبر ظاهرة التغيير التنظيمي من أهم الظواهر السيسو-تنظيمية التي نالت حيزا وافرا من اهتمامات الخبراء والمختصين في الحقل السيسيولوجي، لذا يعتبر المورد البشري من أهم العوامل التي تأخذها القيادة الإدارية على محمل الجد في صياغة استراتيجيات التغيير والتطوير على مستوى المنظمة، وفي كل المستويات التنظيمية التي تحتاج إلى مواكبة المتغيرات البيئية التي قد تفرض على المنظمة، حيث تعتـبر عوامل الأقناع والتحضير من أهم الآليات المعتمدة لنجاح عمليات التغير على مستوى المؤسسة وللحد من ظاهر المقاومة التي يمكن أن تنتج من جراء تجاهل الإدارة للدور المحوري المنوط بالموارد البشري في نجاح وكفاءة العملية المتعلقة بالتعديل أو التغيير.  |b The phenomenon of organizational change is considered one of the most important siso-organizational phenomena that have gained a lot of attention from experts and specialists in the sociological field. Therefore, the human resource is considered one of the most important factors that the administrative leadership takes seriously in formulating change and development strategies at the level of the organization, and at all organizational levels that You need to keep pace with the environmental changes that may be imposed on the organization, as the factors of persuasion and preparation are among the most important mechanisms adopted for the success of change processes at the enterprise level and to reduce the apparent resistance that can result from management ignoring the pivotal role entrusted to human resources in the success and efficiency of the process related to modification or Change. 
653 |a الظواهر السسيولوجية  |a القيادة الإدارية  |a إعداد الكوادر البشرية  |a تنمية الكفاءات  |a التغير الثقافي 
692 |a المورد البشري  |a التغير التنظيمي  |a البيئة التنظيمية  |b Human Resource  |b Organizational Change  |b Organizational Environm 
700 |a عبدالقادر، جراد  |e م. مشارك  |9 691030 
773 |4 الاقتصاد  |4 الدراسات الإسلامية  |6 Economics  |6 Islamic Studies  |c 003  |e AL-Mieyar Journal  |f Al Mi`yār  |l 001  |m مج13, ع1  |o 2320  |s مجلة المعيار  |v 013  |x 2170-0931 
856 |u 2320-013-001-003.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1302146  |d 1302146 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.