ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أهمية القيادة الإدارية في تنمي...>الوصف

أهمية القيادة الإدارية في تنمية الولاء التنظيمي لدى المورد البشري: دراسة تحليلية سوسيو تنظيمية - مؤسسة أنفراراي أنموذجا

العنوان المترجم: The Importance of Administrative Leadership in Developing the Organizational Loyalty of The Human Resource: Socio-Organizational Analysis - Anfarai Institution Model
المصدر: مجلة الحكمة للدراسات الإجتماعية
الناشر: مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
المؤلف الرئيسي: عطاء الله، فاطمة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبداللاوى، حسين (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع9
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: جانفي - جوان
الصفحات: 179 - 197
DOI: 10.12816/0047992
ISSN: 2353-0529
رقم MD: 806071
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
القيادة الإدارية
الولاء التنظيمي
التنظيم الإداري
التنمية البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الولاء التنظيمي | القيادة الإدارية | ثقافة الولاء التنظيمي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

178

حفظ في:
المستخلص: الولاء التنظيمي ظاهرة نفسية - اجتماعية تحتاج إلى تنمية من قبل القيادة الإدارية لما له من أثار إيجابية على الفرد و المنظمة قصد تحقيق الأهداف، وأصبح اليوم من أهم القضايا التي تشغل المنظمات في الوقت الراهن، ذلك أن المنظمة تمثل نظاما مفتوحا وعليها أن تصل إلى أعلي درجات من الولاء التنظيمي من أجل ضمان استقرارها ونموها ، وأن تنمو وتتطور وتتفاعل على ضوء فرص وتحديات محيطها الذي تنشط فيه.

La loyauté organisationnelle est un phénomène psycho – sociale qui besoin d’être renforcée par le leadership administratif en raison de ses effets positif sur l’individu et l’organisation afin d’atteindre les objectifs. est devenu une question préoccupante pour les organisations modernes ‚alors que l’organisation est une système ouvert ‚et il doit atteindre le plus haut degré de loyauté organisationnelle afin d’assurer la stabilité et la croissance‚ à s’adapté avec cette dynamique en prenant en compte les défis et les opportunités contenus dans son environnement.

Organizational loyalty is a psychosocial-social phenomenon that needs development by the administrative leadership because of its positive effects on the individual and the organization in order to achieve the goals. Today, it is also one of the most important issues of concern to organizations today. Because the organization is an open system and must reach the highest levels of organizational loyalty in order to ensure its stability and growth, and to grow, develop and interact in the light of the opportunities and challenges of the environment in which it is active.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2353-0529

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.