ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إشكالية ثقافة المؤسسة في المؤس...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

إشكالية ثقافة المؤسسة في المؤسسة الجزائرية بين الثقافة التقليدية والتصنيع

العنوان بلغة أخرى: The Issue of the Enterprise Culture in the Algerian Institution between the Traditional Culture and Manufacturing
La Problématique de la Culture d'Entreprise dans l'Entreprise Algérienne Entre la Culture Traditionnelle et l’Industrialisation
المصدر: مجلة أفكار وآفاق
الناشر: جامعة الجزائر2 - أبو القاسم سعدالله
المؤلف الرئيسي: جابري، دلال (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Djabri, Dalal
المجلد/العدد: مج10, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يوليو
الصفحات: 237 - 256
DOI: 10.46448/1698-010-003-012
ISSN: 2170-1431
رقم MD: 1302173
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات الجزائرية | الثقافة الصناعية | الثقافية الجزائرية | الثقافة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المؤسسة | الثقافة | ثقافة المؤسسة | الثقافة التقليدية | التصنيع | Culture | The Company | Corporate Culture | Traditional Culture | Industrialization
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: رغم التغييرات التنظيمية التي تعاقبت على المؤسسة الجزائرية، من مشاريع وبرامج تنموية وما رافقها من قوانين وتشريعات، سعت في مجملها إلى مساعدة المؤسسة على تحقيق فعاليتها وتجسيد أهدافها على أرض الواقع والمساهمة في إحداث التنمية على كافة الأصعدة، إلا أن ذلك لم يتحقق، فكثيرا ما عانت المؤسسة الجزائرية من العديد من المظاهر المرضية إن صح التعبير، كمظاهر الإهمال، التبذير، التغيب، الصراع، عدم الانضباط، المحسوبية. ومن وجهة نظر سوسيولوجية، لابد من توجيه الاهتمام صوب متغيرات أخرى، على غرار ثقافة المؤسسة لتكون أكثر صلة بالعامل، على اعتبار أنه المورد الرئيسي ورأس المال الحقيقي. في عملنا هذا نحاول تقديم قراءة في واقع المؤسسة الجزائرية، من خلال تفكيك العناصر التي تشكل ثقافة المؤسسة، والتركيز على ثنائية الثقافة التقليدية والثقافة الصناعية، من خلال كتابات العديد من علماء اجتماع العمل الجزائريين من بينهم على الكنز، جمال غريد، سعيد شيخي.

The various organizational changes experienced in the Algerian company since independence have not enabled it to resolve the many pathological phenomena, such as negligence, indiscipline, conflicts, waste and absenteeism. The sociological analysis of this reality must focus on other little explored aspects, such as corporate culture. Our contribution is to restore the evolution of the Algerian company by an approach centered on the corporate culture under the effects of the interaction of traditional culture and industrialization.

Les différents changements organisationnels expérimentés dans l’entreprise algérienne depuis l’indépendance n’ont pas permis à cette dernière de résoudre ses nombreux phénomènes pathologiques, tels que la négligence, l'indiscipline, les conflits, le gaspillage et l’absentéisme. L’analyse sociologique de cette réalité doit porter sur d’autres aspects peu explorés, tel que la culture d’entreprise. Notre contribution est de restituer l’évolution de l’entreprise algérienne par une approche centrée sur la culture d’entreprise sous les effets de l’interaction de la culture traditionnelle et l’industrialisation.
ISSN: 2170-1431

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.