ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع وآفاق مكانة الثقافة التنظ...>الوصف

واقع وآفاق مكانة الثقافة التنظيمية في المؤسسة الجزائرية

العنوان المترجم: The Reality and Prospects of The Status of Organizational Culture in The Algerian Institution
المصدر: مجلة المؤشر للدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير - مخبر الدراسات الاقتصادية والتنمية المحلية بالجنوب الغربي
المؤلف الرئيسي: بن عبدالعزيز، سمير (مؤلف)
المجلد/العدد: مج1, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: فيفري
الصفحات: 46 - 61
DOI: 10.37171/2054-001-001-003
ISSN: 2571-9858
رقم MD: 983319
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الاقتصادية | الأداء المؤسسي | الثقافة التنظيمية | القيم الثقافية | المؤسسة الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | القيم الثقافية | المؤسسة الجزائرية | Culture of Organization | Algerian Enterprise | Cultural Values
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: في ظل التطور الهائل الذي يشهده قطاع الأعمال يتوجب على المؤسسات الراغبة في التميز في أدائها والحفاظ على مكانتها في السوق التعامل بمرونة مع المتغيرات التي تؤثر على أداء عمالها، والتي نذكر منها الثقافة التنظيمية وما أصبحت تلعبه من دور هام في تهيئة المناخ اللازم للإنتاجية بكفاءة اكبر، باعتبارها مكون أساسي لعملية التغيير والتكييف مع التطورات الخارجية وذلك لما تتوفر عليه من قيم ومعتقدات تؤثر بشكل كبير على سلوكيات الأفراد اتجاه وظائفهم، وهذا ما يغيب بشكل واسع عن معظم المؤسسات الاقتصادية الجزائرية لهذا سنحاول من خلال هذه الورقة البحثية إلقاء الضوء على دور الثقافة التنظيمية في عملية التغيير الإداري في المؤسسات الجزائرية. لنختم الورقة بأبرز النتائج المتواصل إليها وتوصيات مهمة.

in the light of the huge development of business sector, the ambitious institutions that aims to remain unique in the market have to deal flexibly with the changements that affects its business, as an example: the culture of organization that plays a very important role to pave the way to produce better and with higher efficiency ,at it is the most important element of changement and adjustment with the external developments ,and that refers to the values it has that effects mainly on the human behaviors, and that what the Algerian economical institutions miss, for that we will try research paper to spot the light on the role of the culture of organization in the manning change operation in the Algerian enterprise , to end up paper by the important results and the main recommendations.
ISSN: 2571-9858

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.