ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > رأس المال البشري كمورد غير ملم...>الوصف

رأس المال البشري كمورد غير ملموس وعلاقته بإدارة المعرفة: دراسة حالة المؤسسة الصناعية للمواد والبناءات الحديدية باتيميتال وحدة عين الدفلي

العنوان بلغة أخرى: Human Capital as an Intangible Resource and his Relationship with Knowledge Management: Study of Batimital Company Ain Defla
المصدر: مجلة الأبحاث الإقتصادية
الناشر: جامعة علي لونيسي البليدة 2 - كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: واكلي، كلتوم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج17, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يونيو
الصفحات: 254 - 272
ISSN: 1112-6612
رقم MD: 1302449
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الصناعية | اقتصاد المعرفة | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال البشري | إدارة المعرفة | معرفة ضمنية | معرفة ظاهرية | Human Capital | Knowledge Management | Tacit Knowledge | Apparent Knowledge
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعتبر رأس المال البشري المحرك الرئيسي للمؤسسة خاصة في ظل ما يعرف باقتصاد المعرفة، سنحاول من خلال هذه الورقة البحثية دراسة علاقة رأس المال البشري بأبعاده المختلفة (المعرفة، المهارات والقدرات، الخبرة، الابتكار) بإدارة المعرفة بنوعيها الضمنية والظاهرية. من أجل تحقيق أهداف البحث قمنا باستخدام المنهج الوصفي لعرض الإطار النظري لمتغيرات البحث، كما تم استخدام برنامج SPSS لمعالجة البيانات من ثم تحليلها واستخلاص نتائج الدراسة. خلصت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أن مستوى رأس المال البشري السائد في المؤسسة محل الدراسة كان مرتفعا بالنسبة لكل الأبعاد ماعدا بعد القدرات والمهارات الذي جاء متوسطا، كما كان مستوى إدارة المعرفة بنوعيها الضمنية والظاهرية مرتفعا، مع وجود علاقة ارتباطية طردية قوية وأثر ذو دلالة إحصائية لرأس المال البشري بأبعاد المختلفة (المعرفة، المهارات والقدرات، الخبرة، الابتكار) في إدارة المعرفة بنوعيها.

Human capital is the main driver of the organization especially in the knowledge management, We will try through this research paper to study the relationship of human capital and its various dimensions (knowledge, skills and abilities, experience, innovation) with the knowledge management, and its implicit and apparent types. To achieve the objectives of the research, we used the descriptive method in The theoretical part and We used SPSS to process the data and analyzed and extract the results of the study. The study concluded that the level of human capital in the organization was high for all dimensions except the abilities and skills, the level of knowledge management with its implicit and apparent types was high, with a strong correlation and impact of human capital and its different dimensions (knowledge, skills and abilities, experience, innovation) in the management of knowledge.
ISSN: 1112-6612

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.