ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قياس مدى تبني أبعاد التغيير ال...>الوصف

قياس مدى تبني أبعاد التغيير التنظيمي من وجهة نظر أساتذة الجامعة: دراسة ميدانية: كلية الاقتصاد بجامعة الأغواط

العنوان بلغة أخرى: Measuring the Extent Adopt of the Organizational Change Dimensions from the Professors Point of View: Field of Study: Faculty of Economics of Laghouat University
المصدر: مجلة دراسات العدد الاقتصادي
الناشر: جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: دحية، محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حساب، محمد لمين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يونيو
الصفحات: 23 - 40
ISSN: 2676-2013
رقم MD: 1303149
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
أعضاء هيئة التدريس | جامعة الأغواط | التنمية الاقتصادية | الممارسات الإدارية | الجامعات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تغيير | تغيير تنظيمي | أبعاد تغيير تنظيمي | Change | Organizational Change | Dimensions of Organizational Change
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى قياس مدى تبني أبعاد التغيير التنظيمي بالجامعة الجزائرية، وذلك من وجهة نظر أساتذة كلية الاقتصاد بجامعة الأغواط، وقد قمنا بتصميم استبيان يتضمن عبارات تقيس مختلف الأبعاد المرتبطة بالتغيير التنظيمي وهي التغيير في الهيكل التنظيمي، التغيير في الأفراد، التغيير في الثقافة، التغيير في التكنولوجيا، وقد وزع الاستبيان على كل الأساتذة بالكلية وتم الحصول على 40 استبانة، أين تمثلت أهم النتائج في قبول جميع الفرضيات البديلة الفرعية والرئيسية، ونفي الفرضيات الصفرية (العدم)، وخلصنا إلى وجود فروق جوهرية ذات دلالة إحصائية عند مستوي دلالة أقل من 0.05 تعبر عن مدى تبني جميع أبعاد التغيير التنظيمي لإحداث التغيير بكلية العلوم الاقتصادية من وجهة نظر أساتذة كلية الاقتصاد بالأغواط.

This study aimed to measure the extent to which the dimensions of organizational change were adopted at the Algerian University, from the point of view of the professors of the Faculty of Economics at the University of Laghouat. We designed a questionnaire that includes statements to measure the various dimensions associated with organizational change, as change in organizational structure, change in individuals, change in culture, and change in technology. The questionnaire was distributed to all the professors in the faculty and 40 questionnaires were obtained, where the most important results were the acceptance of all the main and sub-alternative hypotheses, and we concluded that there are substantial differences with statistical significance at a significance level less than 0.05 that expresses the extent of perception Dimensions of organizational change to effect change at the Faculty of Economic
ISSN: 2676-2013

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.