ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة الموارد البشرية:...>مارك

إدارة الموارد البشرية: رؤية مفاهيمية

المصدر: الوعي الإسلامي
الناشر: وزارة الاوقاف والشؤون الاسلامية
المؤلف الرئيسي: السنوسي، السنوسي محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: س58, ع669
محكمة: لا
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الشهر: يناير
الصفحات: 20 - 23
رقم MD: 1303220
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
المؤسسات | الموارد البشرية | إدارة الموارد البشرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

308

حفظ في:
LEADER 02100nam a22002057a 4500
001 2061848
041 |a ara 
044 |b الكويت 
100 |a السنوسي، السنوسي محمد  |e مؤلف  |9 347526 
245 |a إدارة الموارد البشرية:  |b رؤية مفاهيمية 
260 |b وزارة الاوقاف والشؤون الاسلامية  |c 2021  |g يناير  |m 1442 
300 |a 20 - 23 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e هدفت الورقة إلى التعرف على رؤية مفاهيمية لإدارة الموارد البشرية. أوضحت أن مفهوم مركزية الإنسان مفهوم أصيل في إدارة الموارد البشرية إذ هي تدور حول الإنسان وتهدف إلى الارتقاء به وتطوير مهاراته. بينت أن التنمية حاجة ملحة وضرورة قصوى وتعني الزيادة، إدارة الموارد البشرية تنبع من الشعور بالحاجة للتنمية. كانت إدارة الموارد البشرية قائمة على إدراك أهمية التطوير وضرورته. أكدت على ضرورة الحافز فهو يدفع الإنسان ليبذل أقصى طاقته ويجود أداءه كأفضل ما يكون. تطرقت إلى مبدأ التخطيط وقصة يوسف عليه السلام درس عملي على التخطيط عند مواجهة الأزمات واستباقها. واختتمت الورقة بالإشارة إلى مبدأ التقييم والمحاسبة حيث أن وجود محطة للتقييم والمساءلة يساعد على الالتزام والاستقامة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 
653 |a المؤسسات  |a الموارد البشرية  |a إدارة الموارد البشرية 
773 |4 الدراسات الإسلامية  |6 Islamic Studies  |c 007  |e Al-Waei Al-Islami  |l 669  |m س58, ع669  |o 0549  |s الوعي الإسلامي  |v 058 
856 |u 0549-058-669-007.pdf 
930 |d y  |p n  |q n 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1303220  |d 1303220 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.