ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مقاربة سوسيو تنظيمية لقيم العم...>الوصف

مقاربة سوسيو تنظيمية لقيم العمل في ظل تحولات الأنماط التسييرية للمؤسسة الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: A Socio-Organizational Approach to Work Values under the Shifts of Management Patterns of the Algerian Institution
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة باتنة
المؤلف الرئيسي: عروفي، سليمة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بيبيمون، كلثوم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج23, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 765 - 780
ISSN: 1111-5149
رقم MD: 1303461
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
المصالح العامة | التنظيمات الحديثة | التسيير الاشتراكي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيم | العمل | أنماط التسيير | التنظيم | المؤسسة الجزائرية | Values | Work | Management Organization | The Algerian Institution
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة التحولات التي شهدتها الأنماط التسييرية للمؤسسة الجزائرية وقيم العمل المرتبطة بها. حيث اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي وذلك لمعرفة مفهوم قيم العمل داخل المؤسسات الجزائرية وأهم أبعادها مع محاولة الكشف عن مختلف التحولات التي مست أنماطها التسييرية، وقد توصلت الدراسة إلى: أولا: إن قيم العمل لم تكن نتاجا لثقافة العامل فحسب، بل جاءت نتيجة عملية تفاعل بين قيم العامل المكتسبة من التنشئة الاجتماعية والقيم التنظيمية. ثانيا:- استمرار القيم التقليدية داخل التنظيمات الحديثة رغم تبنيها لقيم التحديث. ثالثا:- ظهور روح الاتكال ونقص الدافعية نحو العمل وقلة المسؤولية واللامبالاة تجاه العمل مع تغليب المصالح الشخصية على المصالح العامة وقلة الانضباط والالتزام بالوقت خاصة ذي مرحلة التسيير الاشتراكي. رابعا:- توظيف عامل الكفاءة ذي المؤسسة المخصصة التي تسعى دوما إلى تحقيق كفاءة اقتصادية أعلى ذي ظل المنافسة الشرسة.

Our study aims to know the transformations that the management patterns of the Algerian institution have witnessed and the work values associated with it. this study relied on the descriptive approach in order to know the concept of work values within the Algerian institutions and their most important dimensions with an attempt to uncover the various transformations that occurred on these management patterns. At least the study found: -The work values were not a product of the worker's culture only, but rather the result of a process of interaction between the worker's and organizational values. Second The continuation of old values within modern organizations despite the adoption of modern one Also the emergence of a spirit of dependence, lack of motivation towards work, lack of responsibility and indifference towards work. Finaly, employing the efficiency factor in the private institution for the reason that the higher competition.
ISSN: 1111-5149

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.