ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Factors Affecting the Behavior...>الوصف

Factors Affecting the Behavioral Intention to Adopt Web-Based Recruitment in Human Resources Departments in Telecommunication Companies in Iraq

العنوان بلغة أخرى: العوامل المؤثرة في النية السلوكية لتبني التوظيف المستند الى الويب في اقسام الموارد البشرية في شركات الاتصالات في العراق
المصدر: مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: عبدجادر، أحمد ميسر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abed Jader, Ahmed Muyasser
المجلد/العدد: مج14, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أغسطس
الصفحات: 404 - 416
ISSN: 1998-8141
رقم MD: 1303770
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الحاسب الآلي | الشبكة العنكبوتية | الأداء الوظيفي | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
التوظيف المستند الى الويب | التوظيف الالكتروني | نموذج استخدام الحاسوب الشخصي | قبول واستخدام التكنولوجيا | النية السلوكية | Web-Based Recruitment | E-Recruitment | Model of PC Utilization | Technology Acceptance and Use | Behavioral Intention
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى تحديد العوامل المؤثرة على النية السلوكية لتبني التوظيف المستند إلى الويب لموظفي أقسام الموارد البشرية في شركات الاتصالات في العراق. في هذا البحث، يتم استخدام (نموذج استخدام الكمبيوتر الشخصي) (MPCU) لتحديد العوامل المؤثرة على النية السلوكية لتبني التوظيف المستند إلى الويب (BIAWBR). بنيات النموذج التي تمثل المتغيرات المستقلة هي: "الوظيفة المناسبة" (JF)، "التعقيد" (CMPLX)، "النتائج طويلة الأجل" (LTC)، "التأثير على الاستخدام" (ATU)، "العوامل الاجتماعية" (SF) و"ظروف التسهيلات" (FC) التي تؤثر على النية السلوكية للتبني التوظيف المستند إلى الويب (BIAWBR) والتي تمثل المتغير التابع في هذه الدراسة. تم اعتماد المنهج الكمي في هذا البحث، ويتم استخدام الاستبيان بمقياس ليكرت الخماسي لجمع البيانات من المشاركين. المشاركون هم 30 مشارك من كلا المدراء والموظفين في أقسام الموارد البشرية في شركات الاتصالات في العراق من مختلف الأعمار والخبرات والجنس والتعليم. توصلت الدراسة إلى حقيقة أن عامل "العوامل الاجتماعية" له أكبر تأثير معنوي على "النية السلوكية لاعتماد التوظيف المستند إلى الويب" والذي يليه "النتائج طويلة الأجل"، ثم عامل "التعقيد"، بينما هناك عوامل أخرى "التأثير على الاستخدام" و"ظروف التسهيلات" و"الوظيفة المناسبة" ليس لها تأثيرات معنوية على النية السلوكية لتبني التوظيف المستند إلى الويب.

The research aims to determine the affecting factors on the behavioral intention to adopt Web-Based Recruitment (WBR) by the employees of HR departments in telecommunication companies in Iraq. In this research, “the Model of PC Utilization (MPCU)” is used to determine the affecting factors on the behavioral intention to adopt web-based recruitment (BIAWBR). As independent variables, the constructs of the model are represented by “Job-fit (JF), Complexity (CMPLX), Long-Term Consequences (LTC), Affect Towards Use (ATU), Social Factors (SF) and Facilitating Conditions (FC)” that affect the “Behavioral Intention to Adopt Web-Based Recruitment (BIAWBR)” which represents the dependent variable in this research. Quantitative approach is adopted in this research, and questionnaire with Five-Likert-Scale is used to collect data from participants. The participants are 30 managers and employees of Human Resource (HR) departments in telecommunications companies in Iraq having different ages, experiences, gender, and education. The research comes up with the fact that the factor of “Social Factors (SF)” has the highest significant effect on the “Behavioral Intention to Adopt Web-Based Recruitment (BIAWBR)” which followed by “Long-Term Consequences (LTC)”, and then the factor of “complexity (CMPLX)”. Other factors (Affect Toward Use (ATU), Facilitating Conditions (FC) and Job-Fit (JF)) have insignificant effects on the behavioral intention to adopt web-based recruitment (BIAWBR).
ISSN: 1998-8141

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.