أثر عدالة تقييم أداء العاملين على الأنغماس الوظيفي: دراسة حالة العاملين في دائرة الإحصاءات العامة في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Performance Appraisal Justice on Job Involvement: A Case Study on Employees in the Department of Statistics in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العوامره، هند بركات عبدالرحمن (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al- Awamreh, Hind Barakat |
| مؤلفين آخرين: | القطاونة، منار إبراهيم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 156 |
| رقم MD: | 1303849 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة البلقاء التطبيقية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
229
عناصر مشابهة
-
أثر البطالة المقنعة على مستوى أداء العاملين: دراسة تطبيقية على مؤسسات القطاع العام في محافظة الطفيلة
بواسطة: السعودي، أدب أحمد عطية منشور: (2013) -
مستوى العدالة التنظيمية و أثره على الرضا الوظيفي في المستشفيات الحكومية الأردنية في محافظة إربد من وجهة نظر العاملين
بواسطة: هياجنة، قيصر علي منشور: (2011) -
أثر الأنماط القيادية لدى المديرين على الأداء الوظيفي في الأجهزة الحكومية في الأردن
بواسطة: الحنيطي، آيات عبدالوهاب منشور: (2010) -
أثر العدالة التنظيمية في الإلتزام الوظيفي في الوزارات الأردنية
بواسطة: شوابكة، يزن طاهر عبدالوالي منشور: (2018) -
أثر الحوافز على أداء العاملين في القطاع العام: دراسة حالة وزارة العمل في الاردن
بواسطة: برهومة، ميسون عز الدين عبدالقادر منشور: (2019)
