دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تطبيق المواصفة الدولية الآيزو 26000 للمسؤولية المجتمعية في شركة أمنية / الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Green Human Resources Management Practices in Implementation of International Standard ISO 26000 for Social Responsibility, in Umniah Company / Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | حداد، جود صافي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | حجازي، هيثم علي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | جرش |
| الصفحات: | 1 - 134 |
| رقم MD: | 1305520 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة جرش |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
241
عناصر مشابهة
-
دور المواصفة الدولية أيزو 26000 في دعم وبناء المسؤولية المجتمعية للجامعات السعودية: جامعة طيبة نموذجاً
بواسطة: مشرف، شيرين عيد مرسي منشور: (2015) -
أثر أبعاد المواصفة الدولية الأيزو 26000 للمسؤولية المجتمعية في تحقيق الميزة التنافسية في المستشفى التخصصي عمان، الأردن
بواسطة: الدويري، ماهر محمد نمر منشور: (2015) -
دور المواصفة القياسية الدولية إيزو 26000 في تعزيز المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات
بواسطة: بوعيس، يوسف منشور: (2018) -
اثر استشراف المستقبل في تطبيق مواصفة الأيزو 22301 نظام إدارة استمرارية الأعمال في قطاع البنوك التجارية في الأردن
بواسطة: الحوامدة، ثروت محمد محمود منشور: (2023) -
أيزو 26000 مواصفة دولية لتفعيل المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات
بواسطة: ميلودي، صافية زيد المال منشور: (2018)
