ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > حق الامتياز كضمانة قانونية للو...>الوصف

حق الامتياز كضمانة قانونية للوفاء بالأجور والمبالغ المستحقة للعامل في حالة إعصار صاحب العمل: دراسة مقارنة في ضوء أحكام التشريعات الخليجية

العنوان بلغة أخرى: The Right of Privilege as a Legal Guarantee to Meet the Wages and Amounts Owed to the Worker in the Event of the Insolvency of the Employer: A Comparative Study in the Light Of the Provisions of Gulf Legislation
المصدر: مجلة كلية الشريعة والقانون بتفهنا الأشراف
الناشر: جامعة الأزهر - كلية الشريعة والقانون بتفهنا الأشراف - دقهلية
المؤلف الرئيسي: الهواري، أحمد رشاد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع24, ج4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يونيو
الصفحات: 2855 - 2886
DOI: 10.21608/JFSLT.2022.252159
ISSN: 2090-9055
رقم MD: 1305558
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الدائنين | الحماية القانونية للأجور | التشريعات الخليجية
كلمات المؤلف المفتاحية:
حق الامتياز | الاعسار | الأفضلية | Franchising | Insolvency | Preference
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: لا ريب أن إعسار صاحبا من شأنه أن يعرض مصالح عماله للخطر وبصفة خاصة إذا كان لهم مستحقات لديه لم يتم سدادها، نتيجة لتعسره، ومن ثم منازعة الدائنين الآخرين لهم في الحصول عليها، وهنا ظهرت الحاجة إلى ضرورة وضع ضمانات قانونية تكفل الوفاء بالأجور والمبالغ المستحقة لهؤلاء العمال، دون التعرض لمخاطر منافسة دائني صاحب العمل الآخرين للعمال في اقتضاء حقوقهم، وهو ما حرصت على إقراره مستويات العمل الدولية والعربية وكذلك التشريعات في دول مجلس التعاون الخليجي. وذلك من خلال النص على مجموعة من التدابير الحمائية، التي تكفل لهم الحصول عليها، ومن أهم هذه التدابير، النص على امتياز الأجور والمبالغ المستحقة للعامل. وقد قمنا بمعالجة هذه الضمانة من خلال الاعتماد على المنهج الوصفي ومعه المنهج المقارن بصفة مساعدة، ومن ثم قمنا بتقسيم هذا البحث إلى مطلبين، تناولنا في الأول، التعرف على مفاهيم الدراسة، فتعرضنا لفكرتي إعسار صاحب العمل (الإعسار المدني)، وحق الأفضلية (الامتياز)، ثم تناولنا في الثاني: القواعد المنظمة لامتياز حق العامل في حالة إعسار صاحب العمل.

There is no doubt that the insolvency of the business owner would jeopardize the interests of his workers, especially if they have dues to him that have not been paid, as a result of his insolvency, and then the disputes of other creditors to them to obtain them. For these workers, without being exposed to the risks of competition from other employer’s creditors to the workers in fulfilling their rights, which is keen to be approved by international and Arab labor standards as well as the legislation in the Gulf Cooperation Council countries. This is done by stipulating a set of protective measures that guarantee their access, and among the most important of these measures is the provision of the privileged wages and amounts owed to the worker. We have dealt with this guarantee by relying on the descriptive approach and with it the comparative approach as an aid, and then we divided this research into two demands. Then we dealt with the second: the rules regulating the privilege of the worker in the event of the insolvency of the employer.
ISSN: 2090-9055

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.