| LEADER |
06499nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2064296 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a إسماعيل، عمار فتحي موسى
|g Ismaiel, Ammar Fathy Mousa
|e مؤلف
|9 73376
|
| 245 |
|
|
|a دور السعادة الوظيفية في تحسين الأداء المؤسسي:
|b دراسة تطبيقية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة مدينة السادات - كلية التجارة
|c 2022
|g مايو
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 38
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يسعى البحث الحالي إلى دراسة الواقع الحالي للسعادة الوظيفية للعاملين في وزارة الأوقاف والشئون الإسلامية بدولة الكويت والأداء المؤسسي لها، وتحديد نوع وقوة العلاقة بين السعادة الوظيفية والأداء المؤسسي لوزارة الأوقاف والشئون الإسلامية بدولة الكويت، إلى جانب الدراسة الميدانية لجمع وتحليل البيانات اللازمة لتحقيق أهداف الدراسة، حيث تم إعداد قائمة استقصاء، اشتملت على ثلاثة مجموعات رئيسة تمثلت في السعادة الوظيفية، الأداء المؤسسي، إلى جانب المتغيرات الديموجرافية لمفردات عينة الدراسة، وقد تم تجميع البيانات الخاصة بالدراسة من (355) مفردة من العاملين في وزارة الأوقاف والشئون الإسلامية بدولة الكويت الحكومية والخاصة محل الدراسة، وتم تحليل تلك البيانات باستخدام عدد من المقاييس والاختبارات الإحصائية المناسبة لطبيعة البيانات، وقد أظهرت نتائج البحث أن واقع السعادة الوظيفية متوسط على المستوى الإجمالي وبالنسبة لكل بعد من أبعادها، ووجد أن مستوى الأداء المؤسسي كان متوسطا على المستوى الإجمالي وبالنسبة لكل بعد من أبعاده، وكشفت النتائج أن هناك علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد السعادة الوظيفية وأبعاد الأداء المؤسسي، وبينت نتائج البحث عدم وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراك المستقصي منهم حول مستوي السعادة الوظيفية باختلاف عدد سنوات الخبرة، ووجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراك المستقصي منهم حول مستوي السعادة الوظيفية باختلاف النوع والفئة العمرية، وبينت نتائج البحث عدم وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراك المستقصي منهم حول مستوي الأداء المؤسسي باختلاف العمر وعدد سنوات الخبرة، ووجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراك المستقصي منهم حول مستوي الأداء المؤسسي باختلاف النوع، وتوصل الباحثان إلى مجموعة من التوصيات لتدعيم الأداء المؤسسي لوزارة الأوقاف والشئون الإسلامية بدولة الكويت من خلال الاهتمام بالسعادة الوظيفية.
|b The current research seeks to study the current reality of the Happiness at work of employees in the Ministry of Endowments and Islamic Affairs in Kuwait and its institutional performance, and determine the type and strength of the relationship between Happiness at work and the institutional performance of the Ministry of Endowments and Islamic Affairs in Kuwait, in addition to the field study to collect and analyze the data needed to achieve the objectives of the study, where a survey list was prepared, which included three main groups consisting of Happiness at work, institutional performance, as well as demographic variables of the vocabulary of the sample study, has been compiled, and has been compiled The data for the study from (355) single employees in the Ministry of Endowments and Islamic Affairs in the State of Kuwait and private studied, and these data were analyzed using a number of statistical measures and tests appropriate to the nature of the data, the results of the research showed that the reality of Happiness at work is average at the overall level and for each dimension of its dimensions, and found that there is a statistically significant expulsion relationship between Dimensions of Happiness at work and dimensions of institutional performance, the results of the research showed that there are no statistically significant differences between the perception of the surveyed about the level of Happiness at work according to the number of years of experience, the existence of statistically significant differences between the perception of the surveyed about the level of Happiness at work by different type and age, and the results of the research showed that there are no statistically significant differences between the perception of the surveyed about the level of institutional performance by age and the number of years of experience, and the existence of differences of statistical significance Between the understanding of the surveyed about the level of institutional performance of different types, the researchers reached a set of recommendations to strengthen the institutional performance of the Ministry of Endowments and Islamic Affairs in Kuwait by caring for Happiness at work.
|
| 653 |
|
|
|a الرضا الوظيفي
|a المؤسسات الحكومية
|a القوى العاملة
|a الكويت
|
| 692 |
|
|
|a السعادة الوظيفية
|a الأداء المؤسسي
|b Happiness at Work
|b Institutional Performance
|
| 700 |
|
|
|9 692797
|a هديب، يوسف جاسر عويد
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 010
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt wa Al-Buḥṯ Al-Māliyyaẗ wa Al-’idāriyyaẗ
|l 001
|m مج14, ع1
|o 2225
|s المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة
|v 014
|x 2682-2113
|
| 856 |
|
|
|u 2225-014-001-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1305667
|d 1305667
|
