دور نظم العمل عالية الأداء في تحقيق السعادة الوظيفية: دراسة تطبيقية
| المصدر: | مجلة راية الدولية للعلوم التجارية |
|---|---|
| الناشر: | معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية بدمياط الجديدة |
| المؤلف الرئيسي: | إسماعيل، عمار فتحي موسى (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ismaiel, Ammar Fathy Mousa |
| مؤلفين آخرين: | البردان، محمد فوزي أمين (م. مشارك) , الرشيدي، خالد محمد دابس مليحان صالح (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج3, ع8 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 633 - 702 |
| ISSN: |
2812-6440 |
| رقم MD: | 1525205 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
نظم العمل عالية الأداء | السعادة الوظيفية | شركات الاتصالات الكويتية
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
30
| المستخلص: |
استهدف البحث الحالي توصيف نظم العمل عالية الأداء في شركات الاتصالات الكويتية محل الدراسة، ومستوي السعادة الوظيفية بها، وكذلك تحديد طبيعة ونوع العلاقة والتأثير بين نظم العمل عالية الأداء والسعادة الوظيفية، ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها ٣٦٨ من العاملين بشركات الاتصالات الكويتية محل الدراسة وبلغت قوائم الاستقصاء الصالحة للتحليل ٣٢٤ قائمة، وقد أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى توافر أبعاد نظم العمل عالية الأداء بشركات الاتصالات الكويتية مرتفع إلى حد ما بشكل عام، ومستوى توافر أبعاد السعادة الوظيفية بشركات الاتصالات الكويتية محل الدراسة متوسط إلى حد ما بشكل عام، ووجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراك العاملين بشركات الاتصالات الكويتية حول مستوى توافر نظم العمل عالية الأداء مأخوذة بشكل إجمالي، ونحو كل بعد من أبعادها علي حده وذلك باختلاف الخصائص الديموجرافية، ووجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراك العاملين بشركات الاتصالات الكويتية حول مستوى السعادة الوظيفية مأخوذاً بشكل إجمالي، ونحو كل بعد من أبعادها وذلك باختلاف الخصائص الديموجرافية، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين مستوى توافر أبعاد نظم العمل عالية الأداء (الممارسات المعززة للمهارات، الممارسات المعززة للدوافع، الممارسات المعززة لفرص مشاركة العاملين) والسعادة الوظيفية، ووجود تأثير لنظم العمل عالية الأداء على مستوى السعادة الوظيفية للعاملين بشركات الاتصالات الكويتية، وتوصل الباحثون إلى مجموعة من التوصيات منها ضرورة قيام شركات الاتصالات الكويتية بتنمية الوعي لدى العاملين بها وبخاصة تنمية الوعي بمفهوم ومزايا نظم العمل عالية الأداء وذلك من خلال تصميم استراتيجيات للبرامج التدريبية لتطوير العاملين، مع الأخذ في الإعتبتر الاحتياجات التدريبية لهم في الحسبان، والعمل على تنويع واستخدام الأساليب الحديثة في التدريب. |
|---|---|
| ISSN: |
2812-6440 |
عناصر مشابهة
-
دور السعادة الوظيفية في تحسين الأداء المؤسسي: دراسة تطبيقية
بواسطة: إسماعيل، عمار فتحي موسى منشور: (2022) -
أثر جودة الحياة الوظيفية على الاغتراب الوظيفي: دراسة تطبيقية على الموظفات الإداريات بمدارس البنات الحكومية في محافظة جدة
بواسطة: الشمراني، مهياء بنت علي بن ناصر منشور: (2024) -
أثر ادراك الافراد للدعم التنظيمى كمتغير وسيط فى العلاقة بين أخلاقيات العمل والالتزام التنظيمى : دراسة تطبيقية
بواسطة: عبدالجليل، أماني موسى منشور: (2011) -
علاقة غموض الدور وصراع الدور بالاتجاهات الوظيفية لدى العاملين دراسة تطبيقية على منظمات الأعمال الكويتية
بواسطة: محمد، علي حسين منشور: (2003) -
العلاقة بين البيروقراطية وضغوط العمل وعدم الرضا الوظيفى : دراسة ميدانية فى إحدى شركات القطاع العام
بواسطة: جودة، إيمان صبحي منشور: (2001)
