| 520 |
|
|
|a يتمثل الهدف العام للدراسة في التعرف على دور الثقافة التنظيمية في تحقيق التفوق التنافسي من خلال توسيط التوجه الريادي، وتمثل مجتمع الدراسة في العاملين بالموانئ البحرية المصرية (ميناء الإسكندرية- ميناء العين السخنة)، وتم استخدام قائمة الاستقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات، وبلغت عينة الدراسة ٥٧٠ مفردة ولقد تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS) لإدخال ومعالجة وتحليل البيانات واختبار الفرضيات، ويمكن تحقيق ذلك من خلال عدد من الأهداف، والتي تشمل ما يلي: -تحديد مستوى الاهتمام الذي توليه الإدارة لأبعاد الثقافة التنظيمية من وجهه نظر العاملين في الموانئ البحرية المصرية، والتعرف على مستوى تأثير أبعاد الثقافة التنظيمية وفقا لنوع الملكية. - تحديد مستوى الاهتمام الذي توليه الإدارة لأبعاد التوجه الريادي من وجهه نظر العاملين في الموانئ البحرية المصرية، وتحديد مدى الاختلاف في مستوي التوافر بين الموانئ البحرية المصرية وفقا لنوع الملكية. -الكشف عن مستوى التفوق التنافسي لدى العاملين في الموانئ البحرية المصرية، والتعرف على مدى الاختلاف بين الموانئ البحرية المصرية في مستوى توافر أبعاد التفوق التنافسي وفق نوع الملكية. -تقييم مدى مساهمة أبعاد الثقافة التنظيمية في تدعيم التوجه الريادي بالموانئ البحرية المصرية، من خلال طبيعة العلاقة بينهما، وتحديد متغيرات أبعاد الثقافة التنظيمية الأكثر تأثيرا في تدعيم التوجه الريادي، والأكثر قدرة على تفسير التباين. - تحديد مدى مساهمة أبعاد الثقافة التنظيمية في تدعيم التفوق التنافسي للعاملين بالموانئ البحرية المصرية، من خلال طبيعة العلاقة بينهما، وتحديد متغيرات الثقافة التنظيمية الأكثر تأثيرا في تدعيم التفوق التنافسي، والأكثر قدرة على تفسير التباين. -تحديد مدى مساهمة أبعاد التوجه الريادي في تدعيم التفوق التنافسي بالموانئ البحرية المصرية، من خلال طبيعة العلاقة بينهما، وتحديد الأبعاد الفعلية للتوجه الريادي الأكثر تأثيرا في التفوق التنافسي، والأكثر قدرة على تفسير التباين فيه. -التأكد من مساهمة كل من الثقافة التنظيمية والتوجه الريادي في تدعيم التفوق التنافسي بالموانئ البحرية المصرية، من خلال طبيعة العلاقة بينهما، وتحديد المتغيرات الفعلية الأكثر تأثيرا في التفوق التنافسي والأكثر قدرة على تفسير التباين له. وتوصلت هذه الدراسة إلى مجموعة نتائج أهمها: وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لبعد الثقافة التنظيمية على التوجه الريادي، أي أن هناك ارتباط إيجابي بينهما كلما زاد تهيئة الثقافة التنظيمية زاد التوجه الريادي، كما يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية لبعد التوجه الريادي على التفوق التنافسي، وجاء معامل الانحدار موجب أي هناك ارتباط إيجابي كلما زاد التوجه الريادي زاد التفوق التنافسي، يوجد تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية لبعد الثقافة التنظيمية على التفوق التنافسي، وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين أراء المستقصي منهم حول أبعاد التفوق التنافسي حسب نوع ملكية الميناء. وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها: العمل على تحسين الثقافة التنظيمية بالموانئ البحرية المصرية لما لذلك من ارتباط معنوي إيجابي في تحقيق التفوق التنافسي، الاهتمام ببناء ثقافة الترابط بحيث تكون بمثابة المرشد والموجه للعاملين بالميناء، مساعدة العاملين على التكيف مع المتغيرات البيئية التي تحدث، تعظيم الشعور لدى العاملين بالمهمة وزيادة درجة التناغم بين العاملين في الموانئ، العمل على التوجه الإبداعي في الأعمال التي يقوم بها العاملين وزيادة درجه المخاطرة والتوجه نحو الاستباقية في السوق لتقديم خدمات جديده وذلك لتحقيق تخفيض في التكلفة وزيادة درجة الجودة في الخدمات المقدمة ووجود درجة عالية من المرونة في التعامل مع العملاء وسرعة تسليم البضائع الموجودة في الميناء لتحقيق تفوق تنافسي يعمل على جذب الخطوط الملاحية والعملاء نحو الموانئ المصرية.
|b The general objective of the study is to identify the role of organizational culture in achieving competitive advantage through the centering of the entrepreneurial orientation, and the study community represented the workers in the Egyptian seaports (Alexandria port- Ain Sokhna port), and the survey list was used as a main tool for data collection, and the study sample amounted to 570 The statistical analysis program (SPSS) has been used to enter, process, analyze data and test hypotheses, and this can be achieved through a number of goals, which include the following: -Determining the level of attention paid by the administration to the dimensions of organizational culture from the point of view of workers in the Egyptian seaports, and identifying the level of impact of the dimensions of organizational culture according to the type of ownership. -Determining the level of attention paid by the administration to the dimensions of the pioneering orientation from the point of view of workers in the Egyptian seaports, and determining the extent of the difference in the level of availability among the Egyptian seaports according to the type of ownership. -To reveal the level of competitive superiority among workers in the Egyptian seaports, and to identify the extent of the difference between the Egyptian seaports in the level of availability of dimensions of competitive advantage according to the type of ownership. -Assessing the extent to which the dimensions of organizational culture contribute to consolidating the pioneering orientation in the Egyptian seaports, through the nature of the relationship between them, and identifying the variables of the dimensions of the organizational culture that have the most impact in consolidating the pioneering orientation, and the most capable of explaining the variance. Determining the extent to which the dimensions of organizational culture contribute to strengthening the competitive advantage of port workers The Egyptian Navy, through the nature of the relationship between them, and determining the most influential organizational culture variables In consolidation of competitive advantage, the most able to explain the variance. Determining the extent to which the dimensions of the pioneering orientation contribute to strengthening the competitive advantage in seaports. The Egyptian, through the nature of the relationship between them, and the identification of the actual dimensions of job satisfaction that have the most impact on competitive advantage, and the most capable of explaining the discrepancy in it.
|b -Ensuring the contribution of both the organizational culture and the entrepreneurial approach to consolidating the competitive advantage in the Egyptian seaports, through the nature of the relationship between them, and identifying the actual variables that have the most impact on competitive advantage and the most capable of explaining the discrepancy in it. This study reached a set of results, the most important of which are: There is a statistically significant effect of the dimension of organizational culture on the entrepreneurial orientation, that is, there is a positive correlation between them, the greater the preparation of organizational culture, the greater the entrepreneurial orientation. The regression is positive, meaning there is a positive correlation. The greater the entrepreneurial orientation, the greater the competitive advantage. There is a positive, statistically significant effect of the dimension of organizational culture on competitive advantage, and there are statistically significant differences between the opinions of the respondents about the dimensions of competitive superiority according to the type of port ownership. The study presented a set of recommendations, the most important of which are: working to improve the organizational culture in Egyptian seaports because of this positive moral connection in achieving competitive advantage, interest in building a culture of interdependence so that it s
|
