العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Administrative Empowerment in Achieving Organizational Commitment: A Feld Study: Sonelgaz Foundation - Tebessa |
---|---|
المصدر: | مجلة التنمية الإقتصادية |
الناشر: | جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي |
المؤلف الرئيسي: | زرقين، حمزة (مؤلف) |
مؤلفين آخرين: | سلايمي، فيروز (م. مشارك) |
المجلد/العدد: | مج7, ع1 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
الجزائر |
التاريخ الميلادي: |
2022
|
الشهر: | جوان |
الصفحات: | 124 - 139 |
ISSN: |
2543-3490 |
رقم MD: | 1306250 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
كلمات المؤلف المفتاحية: |
كفاءة العاملين | مشاركة العاملين | تفويض السطة | استقلالية العمل | التزام تنظيمي | Employee Efficiency | Employee Participation | Delegation of Authority | Work Independence | Organizational Commitment
|
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى محاولة الكشف عن دور التمكين الإداري في تحقيق الالتزام التنظيمي بمؤسسة سونلغاز لولاية تبسة، ولتحقيق ذلك تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي والاعتماد على أداة الدراسة المتمثلة في استبيان تم بناؤه وفقا لمتغيري الدراسة، المتغير المستقل وهو التمكين الإداري بأبعاده المختلفة والمتغير التابع يتمثل في الالتزام التنظيمي. لقد توصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين التمكين الإداري وأبعاده المختلفة والالتزام التنظيمي عند مستوى الدلالة (α = 0.05) لدى الموارد البشرية بمؤسسة سونلغاز- تبسة. This study aims to try to reveal the role of administrative empowerment in achieving organizational commitment in the Sonelgaz Foundation for the state of Tebessa. organizational commitment. The results of the study concluded that there is a statistically significant correlation between administrative empowerment and its various dimensions and organizational commitment at the significance level (α = 0.05) for human resources at the Sonelgaz Foundation - Tebessa. |
---|---|
ISSN: |
2543-3490 |