ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع الإبداع التنظيمي في المؤس...>الوصف

واقع الإبداع التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية من وجهة نظر إطارات مؤسسة إسمنت تبسة: رؤية سوسيولوجية

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Organizational Creativity in Economic Institution in a Viewpoint of Tires in Cement Institution of Tebessa: A Sociological View
المصدر: مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية
الناشر: جامعة لونيسي علي البليدة 2 - مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية
المؤلف الرئيسي: جلال، نجاة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حومر، سمية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 35 - 47
DOI: 10.35658/1445-012-002-003
ISSN: 2253-0827
رقم MD: 1306274
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | إدارة الإبداع | الموارد البشرية | التنمية الإدارية | الاقتصاد الجزائري
كلمات المؤلف المفتاحية:
إبداع تنظيمي | مؤسسة اقتصادية | Organizational Creativity | Economic Institution
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع الإبداع التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية من وجهة نظر إطارات مؤسسة إسمنت تبسة بأبعاده المتمثلة في التعلم التنظيمي والهندرة، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي بالاعتماد على المسح الشامل عن طريق استبيان وزع على 156 إطار بالإضافة إلى الملاحظة وبعض المقابلات المفتوحة، كما تم استخدام الأساليب الإحصائية بمساعدة برنامج spss، ونتج عنها أنه بالرغم من أن المؤسسة محل الدراسة تطبق مؤشرات الإبداع التنظيمي بدرجة قوي إلا أنها لا تزال تحتاج إلى مجهودات أكثر لتفعيل استقلالية حقيقية في صناعة القرار ولخلق ثقافة تنظيمية موحدة تستمد خصائصها من البيئة المحلية وتطبيق عدالة تنظيمية ترفع الروح المعنوية للعاملين.

This study aims to identify the reality of organizational creativity in the economic institution from the viewpoint of the tires in the cement institution of Tebessa with its dimensions “organizational learning, process reengineering”, was used the descriptive analytical method with the help of SPSS program, as a result, despite the institution under study applies the indicators of organizational creativity to a strong degree, however, it still needs greeter efforts to activate real independence in decision-making and to create a unified organizational culture that derives its characteristics from the local environment, and to apply organizational justice that raises morale for workers.
ISSN: 2253-0827

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.