أثر البيئة التنظيمية على أداء الموارد البشرية: دراسة حالة مؤسسة الأسمنت "SCIS" سعيدة
| العنوان بلغة أخرى: |
Impact of Organizational Environment on Human Resource Performance: Case Study Cement Enterprise "SCIS" Saida |
|---|---|
| المصدر: | مجلة المشكاة في الاقتصاد، التنمية والقانون |
| الناشر: | المركز الجامعي بلحاج بوشعيب عين تموشنت - معهد العلوم الاقتصادية، التسيير والعلوم التجارية |
| المؤلف الرئيسي: | بن يمينة، خيرة (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Benyamina, Kheira |
| مؤلفين آخرين: | بن يمينة، فاطيمة الزهراء (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج5, ع9 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 200 - 218 |
| ISSN: |
2478-0243 |
| رقم MD: | 1071592 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo, EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
البيئة التنظيمية | الموارد البشرية | الأداء | Organizational Environment | Human Resources | Performance
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
82
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة لمعرفة مدى تأثير البيئة التنظيمية على أداء الموارد البشرية، ولتحقيق ذلك اخترنا دراسة حالة مؤسسة الإسمنت"" SCIS بسعيدة، واعتمدنا على استبيان لتحديد عناصر البيئة التنظيمية من هيكل تنظيمي، نمط الاتصال، التكنولوجيا، مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات، العمل الجماعي، نظام الحوافز وتأثيرهم على أداء المورد البشري لعينة تقدر ت" 150" عامل ،وقد توصلت الدراسة إلى أنه توجد علاقة ارتباط بين عناصر البيئة التنظيمية وأداء الموارد البشرية عند مستوى معنوية 05%وكانت أكبر نسبة ارتباط تقدر ب 87 %بين استخدام التكنولوجيا الحديثة وأداء الموا د البشرية. The objective of this study is to determine the impact of the organizational environment on human resource performance. To achieve this, we selected the case study of the Cement enterprise "SCIS" in Saida. We adopted a questionnaire to identify elements of the organizational environment, organizational structure, communication style, technology, The study found that there is a correlation between the elements of the organizational environment and the performance of human resources at a significant level of 50% and the largest percentage of correlation is estimated at 87% between the use of modern technology And the performance of human resources. |
|---|---|
| ISSN: |
2478-0243 |
عناصر مشابهة
-
أثر التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية والكفاءات على تحسين إنتاج المؤسسات الاقتصادية: دراسة قياسية لمؤسسة الأسمنت بسعيدة "SCIS" خلال الفترة 2000 - 2015
بواسطة: بن يمينة، خيرة منشور: (2018) -
تقييم الأداء البيئي للمؤسسات الاقتصادية من خلال بطاقة الأداء المتوازن BSC: دراسة حالة مؤسسة الاسمنت SCIS سعيدة
بواسطة: بن يمينة، فاطيمة الزهراء منشور: (2019) -
اثر الثقافة التنظيمية على سلوك الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية
بواسطة: بن يمينة، السعيد منشور: (2009) -
قياس أثر نظم المناعة التنظيمية على العلاقة بين إدراك الشائعات التنظيمية والأداء التكيفي: دراسة ميدانية على العاملين بشركات الأدوية بمدينة العاشر من رمضان
بواسطة: إسماعيل، شريف سعيد متولي منشور: (2020) -
أثر الثقافة التنظيمية على الأداء الوظيفي: دراسة حالة ولاية الأغواط
بواسطة: عمام، ريم منشور: (2019)
