ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تكييف مقياس جودة الحياة الوظيف...>الوصف

تكييف مقياس جودة الحياة الوظيفية في البيئة الجزائرية باستخدام (SEM) PLS: شركة اتصالات الجزائر وحدتي الوادي وورقلة أنموذجا

العنوان بلغة أخرى: Adapting the Measure of Quality of Work Life in the Algerian Environment Using (SEM) PLS: Algeria Telecom Company, El-Oued and Ouargla Units as a Model
المصدر: مجلة التنمية الإقتصادية
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي
المؤلف الرئيسي: بنين، وفاء (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الباي، محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: جوان
الصفحات: 140 - 161
ISSN: 2543-3490
رقم MD: 1306281
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | الحياة الوظيفية
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة الحياة الوظيفية | أبعاد جودة الحياة الوظيفية | المعادلات الهيكلية بطريقة المربعات الصغرى | اتصالات الجزائر | Quality of Work Life | QWL Dimensions | Structural Equation PLS | Algeria Telecom
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

27

حفظ في:
المستخلص: يعتبر المورد البشري أحد أهم أصول المنطقة، حيث أن الجودة العالية لهذا الأصول تؤدي إلى أكبر قدر من استمراريتها ونجاحها وتطويرها. فقد أصبحت جودة الحياة الوظيفية المحفز الأساسي للمورد البشري، بل والميزة التنافسية التي تحقق الفارق في المحافظة على الكفاءات الحالية واستقطاب المزيد منها. لذلك فهو مفهوم متعدد الأبعاد من جهة ويتأثر بالعديد من المتغيرات من جهة ثانية. هدفت الدراسة الحالية لتكييف مقياس جودة الحياة الوظيفية المقترح من طرف Swamy et. al والمكون من تسعة أبعاد وخمسين مؤشرا وتقييمه في البيئة الجزائرية. تمت ترجمة الاستبيان وتطبيقه على 200 موظف في مؤسسة اتصالات الجزائر وحدتي الوادي وورقلة. حيث عولجت البيانات من خلال نمذجة المعادلات الهيكلية بطريقة المربعات الصغرى الجزئية (PLS) باستخدام برنامج Smart PLS V3.2.9. أظهرت النتائج أن الأبعاد التسعة: بيئة العمل، العلاقة والتعاون، التدريب والتطوير، التعويضات والمكافآت، الرضا والأمن الوظيفي، كفاية الموارد، المناخ والثقافة التنظيمية، استقلالية العمل والمرافق تقدم توصيفا ملائما لجودة الحياة الوظيفية في البيئة الجزائرية.

The human resource is one of the most important assets of the organization. The high quality of this asset leads to the greatest possible extent of its continuity, success and development. The quality of working life in nowadays has become the main catalyst for the human resource, and even the competitive advantage that makes the difference in maintaining the current competencies and attracting more of them. Therefore, QWL is a multidimensional concept on the one hand and it is affected by many variables on the other hand. The current study aims to develop a scale of the quality of work life proposed by Swamy et al, which consists of nine dimensions and fifty indicators, its evaluation in the Algerian environment. The questionnaire was translated, and it was conducted among 200 Algeria Telecom institution employees in El- Oued and Ouargla. The structural equation modeling by the partial least squares method (PLS) was performed using Smart PLS program V3.0. The results showed that the nine dimensions: Work environment, Relation and co-operation, Training and development, Compensation and rewards, job satisfaction and security, Adequacy resources, Organizational culture and climate, Autonomy of work and Facilities provide an adequate description of the quality of Work Life in the Algerian environment.
ISSN: 2543-3490

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.