يجب تسجيل الدخول أولا
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء المؤسسي "باستخدام بطاقة الأداء المتوازن": دراسة ميدانية: أمانة عمان الكبرى
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resource Management Practices in Enhancing Corporate Performance "Using a Balanced Scorecard": A Field Study: The Greater Amman Municipality |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | السعود، سيف موسى (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alsoud, Saif Mousa |
| مؤلفين آخرين: | الصرايرة، شادي ارشيد مسلم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 111 |
| رقم MD: | 1307645 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة البلقاء التطبيقية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
61
عناصر مشابهة
-
أثر ممارسات ادارة الموارد البشرية في تحسين الاداء المؤسسي: دراسة ميدانية على شركات صناعة الأدوية الاردنية المدرجة في سوق عمان المالي
بواسطة: العرود، أحمد شاهر منشور: (2018) -
تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية في الأداء المؤسسي : دراسة تطبيقية من وجهتي النظر العامة والظرفية
بواسطة: أبو زيد، محمد خير سليم منشور: (2014) -
واقع تطبيق الممارسات الحديثة لإدارة الموارد البشرية وعلاقته بجودة حياة العمل بالمؤسسات الجزائرية: دراسة ميدانية بشركة الكهرباء والطاقات المتجددة – تقرت - الجزائر
بواسطة: لبسيس، عماد منشور: (2018) -
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء كمتغير وسيط في العلاقة بين المسئولية الاجتماعية للمؤسسات والأداء المؤسسي لها: دراسة ميدانية
بواسطة: حسين، أحمد علي أحمد منشور: (2023) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في التوجه الاستراتيجي في الشركات الاستخراجية في الأردن: دراسة ميدانية
بواسطة: المدانات، يزن زياد اسحق منشور: (2022)
