ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ممارسات إدارة الموارد البش...>الوصف

أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على تمكين العاملين في شركات التأمين المساهمة العامة المدرجة في سوق عمان المالي

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Human Resource Management Practices on Empowering Workers in Public Shareholding Insurance Companies Listed on the Amman Financial Market
المصدر: جرش للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة جرش
المؤلف الرئيسي: العتوم، هديل على عبدالله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بنى مصطفى، سهيل محمد حسن (م. مشارك), الحوامدة، منال محمد محمود (م. مشارك), العتوم، عامر يوسف محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج23, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: تموز
الصفحات: 4789 - 4812
DOI: 10.36091/0550-023-002-101
ISSN: 1814-2672
رقم MD: 1308923
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, AraBase, HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | أداء العاملين | الأسواق المالية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | تمكين العاملين | شركات التأمين | المساهمة العامة المدرجة | سوق عمان المالي | Human Resource Management Practices | Employee Empowerment | Public Shareholding Insurance Companies | Listed on the Amman Financial Market
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

52

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على إثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على تمكين العاملين في شركات التامين المساهمة العامة المدرجة في سوق عمان المالي دراسة تطبيقية من وجه نظر مدراء الإدارة العليا والوسطى في هذه الشركات، وتشكلت عينة الدراسة من (337) موظفا من موظفي الإدارة العليا والوسطى من مجتمع الدراسة، تم توزيع (337) استبانة استرداد منها (327) استبانة، تم استبعاد (13) استبانة لعدم صلاحيتها للتحليل، خضع للتحليل (314) استبانة، استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي في هذه الدراسة، توصلت الدراسة إلى أن مستوى الأهمية لممارسات إدارة الموارد الشرية وتمكين العاملين كان مرتفعا، كما توصلت الدراسة إلى وجود إثر لممارسة إدارة الموارد البشرية على تمكين العاملين في شركات التامين المساهمة العامة المدرجة في سوق عمان المالي وكان هذا الأثر واضحا من خلال أبعاد ممارسة إدارة الموارد البشرية (تخطيط الموارد البشرية، التعيين والاختيار، التعويضات الحوافز، تقييم الأداء، التطوير والتدريب). أوصت الدراسة بزيادة مشاركة العاملين في أنشطة وقرارات الشركة والاستماع إلى مشاكلهم، تطوير أليات التعلم والمعرفة وتزويد العاملين بالمعارف اللازمة لتطوير مهاراتهم ومعارفهم.

This study aimed to identify the impact of human resources management practices on empowering workers in public shareholding insurance companies listed in the Amman Financial Market. An applied study from the viewpoint of senior and middle management managers in these companies. The study sample consisted of (337) employees from the upper and middle management staff. From the study community. (337) questionnaires were distributed, (327) questionnaires were retrieved, (13) questionnaires were excluded because they were not valid for analysis, 314 questionnaires were analyzed. The researchers used the descriptive analytical approach in this study, the study found that the level of human resource management practices and employee empowerment was high. The study also found that there is a statistical impact of the practice of human resource management on the empowerment of workers in public shareholding insurance companies listed on the Amman Financial Market and this effect was evident through the dimensions of the practice of human resources management (human resource planning, appointment and selection, compensation incentives, performance evaluation, development And training). The study recommended increasing the participation of workers in the company's activities and decisions, listening to their problems, developing learning and knowledge mechanisms and providing workers with the knowledge necessary to develop their skills and knowledge.
ISSN: 1814-2672

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.