ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور التعقل في تعديل العلاقة بي...>الوصف

دور التعقل في تعديل العلاقة بين التنمر في العمل والرضا الوظيفي لدى العاملات بالوظائف الإدارية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Mindfulness in Moderating the Relationship between Workplace Bullying and Job Satisfaction
المصدر: المجلة المصرية للدراسات النفسية
الناشر: الجمعية المصرية للدراسات النفسية
المؤلف الرئيسي: أحمد، آية الله عبده سليمان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ahmed, Aya Allah Abdou Soliman
المجلد/العدد: مج31, ع113
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 115 - 164
DOI: 10.21608/ejcj.2021.199984
ISSN: 2090-0244
رقم MD: 1207573
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التنمر في العمل | الرضا الوظيفي | المرأة العاملة | الوظائف الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التعقل | التنمر في العمل | الرضا الوظيفي | العاملات بالوظائف الإدارية | Mindfulness | Workplace Bullying | Job Satisfaction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

111

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن دراسة العلاقة بين التعقل وكل من التنمر في العمل والرضا الوظيفي، بالإضافة إلى الكشف عما إذا كان للتعقل دورا معدلا في العلاقة بين التنمر في العمل والرضا الوظيفي، وذلك لدى عينة قوامها (٢٠٠) موظفة ممن يعملن بالوظائف الإدارية، ومن مختلف القطاعات الحكومية، وبلغ متوسط أعمارهن (٤١,٥ + ٦,٣) سنة. وطبقت على العينة ثلاثة مقاييس، هي: مقياس التنمر في العمل، إعداد: إينارسن وآخرين، ترجمة وتعديل: الباحثة، ومقياس الرضا الوظيفي، إعداد: شرين علاء الدين، ومقياس فلاديلفيا للتعقل، إعداد كارداسيوتو وآخرين، ترجمة: سعدية السيد بدوي، مع مراعاة التحقق من الخصائص السيكومترية للمقاييس، بالإضافة إلى استمارة البيانات الأولية. وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية سالبة بين التنمر في العمل وكل من الرضا الوظيفي، ووجود علاقة ارتباطية موجبة بين التعقل والرضا الوظيفي. كما أسفرت النتائج عن وجود دورا معدلا للتعقل في العلاقة بين التنمر في العمل والرضا الوظيفي.

The study aims to investigate the relationship between mindfulness and both workplace bullying and job satisfaction, in addition to revealing whether mindfulness moderates the relationship between workplace bullying and job satisfaction among (200) Employees in administrative positions (mean age 41.5 + 6.3 years). Three scales have been applied to the sample: "Scale of Workplace Bullying" by Einarsen and his colleagues in 2009 translated and modified by the researcher, "Job Satisfaction Scale" by Shereen Alaa Eldin, "Philadelphia Mindfulness Scale" by Cardaciotto and his colleagues, translated by Saadia El- Sayed Badawy, with consideration of the psychometric features. This is in addition to the preliminary data Form used to collect the demographic variables. The statistical analysis revealed a negative relationship between workplace bullying, job satisfaction. It also showed a positive relationship between mindfulness and job satisfaction. Finally, the study showed moderating role for mindfulness in the relationship between workplace bullying and job satisfaction.
ISSN: 2090-0244

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.