ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى...>الوصف

مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى منسوبي عمادة الموارد البشرية في جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية بمدينة الرياض

العنوان بلغة أخرى: Quality of Work Life Level among Employees of the Deanship of Human Resources at Al-Imam Mohammad Ibn Saud Islamic University in Riyadh
المصدر: مجلة الفنون والأدب وعلوم الإنسانيات والاجتماع
الناشر: كلية الإمارات للعلوم التربوية
المؤلف الرئيسي: آل جمعان، شادن بنت عبدالله بن عبدالعزيز (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الغامدي، علي بن مرزوق بن معيض (مشرف)
المجلد/العدد: ع82
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أغسطس
الصفحات: 53 - 88
ISSN: 2616-3810
رقم MD: 1309248
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية | جودة الحياة الوظيفية | الاستقرار الوظيفي | المؤسسات الجامعية | الجامعات السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة الحياة الوظيفية | عمادة الموارد البشرية | جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية | الرياض | Quality of Work Life | Deanship of Human Resources | Al-Imam Mohammad Ibn Saud Islamic University | Riyadh
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

48

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى منسوبي عمادة الموارد البشرية في جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية بمدينة الرياض، والكشف عن المعوقات التي تواجه جودة الحياة الوظيفية لديهم، والتوصل إلى مجموعة من المقترحات التي تسهم في تحسينها. وقد تكون أفراد البحث من جميع منسوبي ومنسوبات عمادة الموارد البشرية في جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية بمدينة الرياض والبالغ عددهم (101). ولتحقيق أهداف البحث؛ استخدمت الباحثة المنهج الوصفي بأسلوبه المسحي، والاستبانة أداة للبحث التي تكونت من (39) عبارة، مقسمة على ثلاثة محاور: (مستوى جودة الحياة الوظيفية، والمعوقات، والمقترحات). وطبقت الباحثة أداتها بأسلوب الحصر الشامل. وقد توصل البحث إلى عدد من النتائج، أهمها: 1-أن أفراد البحث من منسوبي ومنسوبات عمادة الموارد البشرية في جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية بمدينة الرياض موافقون بدرجة متوسطة على مستوى جودة الحياة الوظيفية لديهم بمتوسط حسابي (3.14)، وجاء ترتيب أبعادها تنازليا بحسب المتوسط الحسابي لكل منها كما يلي: النمط القيادي بمتوسط حسابي (3.37)، والاستقرار والأمان الوظيفي بمتوسط حسابي (3.25)، والمشاركة في اتخاذ القرارات بمتوسط حسابي (3.19)، والتوازن بين العمل والحياة الاجتماعية بمتوسط حسابي (3.07)، والأجور والمكافآت بمتوسط حسابي (2.83). 2-أن أفراد البحث من منسوبي ومنسوبات عمادة الموارد البشرية في جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية بمدينة الرياض موافقون بدرجة متوسطة على المعوقات التي تواجه جودة الحياة الوظيفية لديهم بمتوسط حسابي (3.02). 3-أن أفراد البحث من منسوبي ومنسوبات عمادة الموارد البشرية في جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية بمدينة الرياض موافقون بدرجة متوسطة على المقترحات التي تساعد على تحسين مستوى جودة الحياة الوظيفية لديهم بمتوسط حسابي (3.32).

The study aimed to identify the level of quality of work life among employees of the Deanship of Human Resources at Al-Imam Mohammad Ibn Saud Islamic University in Riyadh, to detect obstacles that facing the quality of their work life, and to conclude with a set of proposals that contribute to its improvement. The study members consisted of all the (101) employees of the Deanship of Human Resources at Imam Muhammad Ibn Saud Islamic University in Riyadh. The researcher used a descriptive approach and survey method in order to achieve the study objectives. She also used a questionnaire as a study tool that included (39) phrases in which they were divided into three themes (quality of work life, obstacles, and proposals). The researcher applied the study tool by the complete enumeration method. The study major results are as follows: 1- The study members moderately agreed on the quality of work life level among employees of the Deanship of Human Resources at Al-Imam Mohammad Ibn Saud Islamic University in Riyadh with an arithmetic average (3.14), and the study dimensions result descending order according to the arithmetic mean as follows: Leadership style (3.37), stability and security career (3.25), participation in decision-making (3.19), work-life balance (3.17), and finally salaries and incentives (2.83). 2- The study members moderately agreed on the obstacles that facing the quality of work life level among employees of the Deanship of Human Resources at Al-Imam Mohammad Ibn Saud Islamic University in Riyadh with an average (3.02). 3- The study members moderately agreed on the proposals that contribute to improve the quality of work life level among employees of the Deanship of Human Resources at Al-Imam Mohammad Ibn Saud Islamic University in Riyadh with an average (3.32).
ISSN: 2616-3810

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.