| LEADER |
06602nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2068392 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الإمارات
|
| 100 |
|
|
|a آل جمعان، شادن بنت عبدالله بن عبدالعزيز
|g Al-Jaman, Shaden bint Abdullah bin Abdulaziz
|e مؤلف
|9 636862
|
| 245 |
|
|
|a مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى منسوبي عمادة الموارد البشرية في جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية بمدينة الرياض
|
| 246 |
|
|
|a Quality of Work Life Level among Employees of the Deanship of Human Resources at Al-Imam Mohammad Ibn Saud Islamic University in Riyadh
|
| 260 |
|
|
|b كلية الإمارات للعلوم التربوية
|c 2022
|g أغسطس
|
| 300 |
|
|
|a 53 - 88
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث إلى التعرف على مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى منسوبي عمادة الموارد البشرية في جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية بمدينة الرياض، والكشف عن المعوقات التي تواجه جودة الحياة الوظيفية لديهم، والتوصل إلى مجموعة من المقترحات التي تسهم في تحسينها. وقد تكون أفراد البحث من جميع منسوبي ومنسوبات عمادة الموارد البشرية في جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية بمدينة الرياض والبالغ عددهم (101). ولتحقيق أهداف البحث؛ استخدمت الباحثة المنهج الوصفي بأسلوبه المسحي، والاستبانة أداة للبحث التي تكونت من (39) عبارة، مقسمة على ثلاثة محاور: (مستوى جودة الحياة الوظيفية، والمعوقات، والمقترحات). وطبقت الباحثة أداتها بأسلوب الحصر الشامل. وقد توصل البحث إلى عدد من النتائج، أهمها: 1-أن أفراد البحث من منسوبي ومنسوبات عمادة الموارد البشرية في جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية بمدينة الرياض موافقون بدرجة متوسطة على مستوى جودة الحياة الوظيفية لديهم بمتوسط حسابي (3.14)، وجاء ترتيب أبعادها تنازليا بحسب المتوسط الحسابي لكل منها كما يلي: النمط القيادي بمتوسط حسابي (3.37)، والاستقرار والأمان الوظيفي بمتوسط حسابي (3.25)، والمشاركة في اتخاذ القرارات بمتوسط حسابي (3.19)، والتوازن بين العمل والحياة الاجتماعية بمتوسط حسابي (3.07)، والأجور والمكافآت بمتوسط حسابي (2.83). 2-أن أفراد البحث من منسوبي ومنسوبات عمادة الموارد البشرية في جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية بمدينة الرياض موافقون بدرجة متوسطة على المعوقات التي تواجه جودة الحياة الوظيفية لديهم بمتوسط حسابي (3.02). 3-أن أفراد البحث من منسوبي ومنسوبات عمادة الموارد البشرية في جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية بمدينة الرياض موافقون بدرجة متوسطة على المقترحات التي تساعد على تحسين مستوى جودة الحياة الوظيفية لديهم بمتوسط حسابي (3.32).
|b The study aimed to identify the level of quality of work life among employees of the Deanship of Human Resources at Al-Imam Mohammad Ibn Saud Islamic University in Riyadh, to detect obstacles that facing the quality of their work life, and to conclude with a set of proposals that contribute to its improvement. The study members consisted of all the (101) employees of the Deanship of Human Resources at Imam Muhammad Ibn Saud Islamic University in Riyadh. The researcher used a descriptive approach and survey method in order to achieve the study objectives. She also used a questionnaire as a study tool that included (39) phrases in which they were divided into three themes (quality of work life, obstacles, and proposals). The researcher applied the study tool by the complete enumeration method. The study major results are as follows: 1- The study members moderately agreed on the quality of work life level among employees of the Deanship of Human Resources at Al-Imam Mohammad Ibn Saud Islamic University in Riyadh with an arithmetic average (3.14), and the study dimensions result descending order according to the arithmetic mean as follows: Leadership style (3.37), stability and security career (3.25), participation in decision-making (3.19), work-life balance (3.17), and finally salaries and incentives (2.83). 2- The study members moderately agreed on the obstacles that facing the quality of work life level among employees of the Deanship of Human Resources at Al-Imam Mohammad Ibn Saud Islamic University in Riyadh with an average (3.02). 3- The study members moderately agreed on the proposals that contribute to improve the quality of work life level among employees of the Deanship of Human Resources at Al-Imam Mohammad Ibn Saud Islamic University in Riyadh with an average (3.32).
|
| 653 |
|
|
|a جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية
|a جودة الحياة الوظيفية
|a الاستقرار الوظيفي
|a المؤسسات الجامعية
|a الجامعات السعودية
|
| 692 |
|
|
|a جودة الحياة الوظيفية
|a عمادة الموارد البشرية
|a جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية
|a الرياض
|b Quality of Work Life
|b Deanship of Human Resources
|b Al-Imam Mohammad Ibn Saud Islamic University
|b Riyadh
|
| 700 |
|
|
|a الغامدي، علي بن مرزوق بن معيض
|g Al-Ghamdi, Ali Marzok Maed
|e مشرف
|9 530178
|
| 773 |
|
|
|4 الادب
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Literature
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 004
|e Journal of Arts, Literature, Humanities and Sociology Sciences
|f Mağallaẗ al-funūn wa-al-adab wa-ʿulūm al-insāniyyāt wa-al-iğtimāʿ
|l 082
|m ع82
|o 1889
|s مجلة الفنون والأدب وعلوم الإنسانيات والاجتماع
|v 000
|x 2616-3810
|
| 856 |
|
|
|u 1889-000-082-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1309248
|d 1309248
|
