ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور نظم معلومات الموارد البشري...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

دور نظم معلومات الموارد البشرية في تخطيط المسار الوظيفي: دراسة ميدانية في وزارة الاتصالات والتقانة السورية "الإدارة المركزية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Resources Information Systems in Career Path Planning: A field study in Syrian Ministry of Communications & Technology - Central Administration
المصدر: مجلة جامعة البعث سلسلة العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: بركات، حيان محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Barakat, Hayyan
مؤلفين آخرين: عيسى، جميل صالح (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج44, ع12
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1443
الصفحات: 121 - 152
ISSN: 1022-467X
رقم MD: 1309562
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الأعمال | الموارد البشرية | نظم المعلومات | العدالة التنظيمية | التخطيط الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظم معلومات الموارد البشرية | تخطيط المسار الوظيفي | وزارة الاتصالات والتقانة | Human Resources Information Systems | Career Path Planning | The Ministry of Communications & Technology
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة التي تربط بين نظم معلومات الموارد البشرية وتخطيط المسار الوظيفي في وداي الاتصالات والتفانة -الإدارة المركزية، حيث تناول نظم معلومات الموارد البشرية كبعد واحد، بينما تم تناول تخطيط المسار الوظيفي على مستوى الفرد (العامل) وعلى مستوى المنظمة. تم الاعتماد على الاستبانة كأداة لجمع المعلومات، حيث وزعت على عينة مكونة من 50 عاملا في وزارة الاتصالات والتقانة، تم استرجاع 46 استبانة، كان منها 40 استبانة قابلة للتحليل، وتم التأكد من ثبات المقياس من خلال معامل ألفا كرونباخ. ومن أجل اختبار الفرضيات تم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة، حيث استخدم الباحثان الإحصاءات الوصفية، واختبار الفروق لعينة وحدة one sample t test، بالإضافة إلى اختبار بيرسون لاختبار الارتباط الخطي بين متغيرات الدراسة. ومن خلال اختبار الفرضيات تم التوصل إلى عدد من النتائج أهمها: 1-تتوفر لدى وزارة الاتصالات والتقانة -الإدارة المركزية نظم معلومات الموارد البشرية المطلوبة. 2-تقوم الموارد البشرية العاملة في وزارة الاتصالات والتقانة -الإدارة المركزية بتخطيط المسار الوظيفي الخاص بها. 3-هناك دور فعال لنظم معلومات الموارد البشرية في وزارة الاتصالات والتقانة الإدارة المركزية في تخطيط المسار الوظيفي على مستوى الفرد وكذلك على مستوى المنظمة.

This study aimed to analyze the relationship between human resources information systems and career path planning in the Ministry of Communications & Technology – Central Administration, as human resources information systems were examined as one dimension, while career path planning was examined at the individual (employee) level and organization level. The questionnaire was relied on as a tool for collecting information, as it was distributed to a sample of 50 employees in the Ministry of Communications & Technology. 46 questionnaires were retrieved, 40 of them were analyzable, and the stability of the scale was confirmed by the Alpha Cronbach coefficient. In order to test the hypotheses, appropriate statistical methods were used, as the researchers used descriptive statistics, one sample t test, in addition to Pearson test to test the linear correlation between the study variables. Through testing the hypotheses, a number of results were reached, including: 1. Human resources information systems are available in the Ministry of Communications and Technology – Central Administration. 2. The working Human Resources in the Ministry of Communications and Technology - Central Administration plan its own career path. 3. There is an efficient role of the Human Resources information systems in the Ministry of Communications and Technology - Central Administration in planning the career path on the individual level as well as the organization level.
ISSN: 1022-467X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.