دور سياسات اختيار وتعيين الموارد البشرية فى تحقيق الميزة التنافسية بمنظمات الأعمال اليمنية: دراسة ميدانية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Policies and Recruitment of Human Resource in Achieving the Competitive Advantage in Yemeni Business Organizations: A Field Study |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الحميدي، سهام محمد صالح نعمان (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | طواف، عبدالخالق هادي محسن (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | صنعاء |
| التاريخ الهجري: | 1441 |
| الصفحات: | 1 - 109 |
| رقم MD: | 1368281 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة سبأ |
| الكلية: | كلية العلوم الإدارية والإنسانية |
| الدولة: | اليمن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
20
عناصر مشابهة
-
دور تنمية و تدريب الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية لمنظمات الأعمال : نموذج مقترح للبنوك الإسلامية
بواسطة: بدران، ليلى محمد وليد منشور: (2010) -
أثر التحليل البيئي في تحقيق الميزة التنافسية : دراسة ميدانية على المنظمات الصناعية اليمنية
بواسطة: المخلافي، مازن محمد سرحان منشور: (2016) -
دور رأس المال الفكري في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة ميدانية في عدد من الشركات المساهمة
بواسطة: عبدالرحمن، نهلة غالب منشور: (2019) -
أثر رأس المال البشري في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة: دراسة ميدانية في الشركات اليمنية المصنعة للأدوية في الجمهورية اليمنية
بواسطة: عايض، عبداللطيف مصلح محمد منشور: (2022) -
تنمة الموارد البشرية من أجل تحقيق ميزة تنافسية دائمة: دراسة حالة المطاحن الكبرى الظهرة مستغانم
بواسطة: قوبع، خيرة منشور: (2015)
