المصدر: | مجلة الفكر القانوني والاقتصادي |
---|---|
الناشر: | جامعة بنها - كلية الحقوق |
المؤلف الرئيسي: | الفلاحي، بطي عبيد سعيد (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Falahi, Butti |
المجلد/العدد: | س11, ع2 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
مصر |
التاريخ الميلادي: |
2021
|
الشهر: | يونيو |
الصفحات: | 1 - 27 |
رقم MD: | 1309743 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
المستخلص: |
كشف البحث عن حق الموظف العام في الانضمام للأحزاب السياسية والعمل النقابي. تطلب العرض المنهجي للبحث تقسيمه إلى مبحثين، عرض المبحث الأول حق الموظف العام في الانتخاب والترشيح وفيه مطلبان، بين الأول حق الموظف العام في الانتخاب، وأوضح الثاني حق الموظف العام في الترشيح. وتناول المبحث الثاني حق الموظف بالعمل النقابي وجاء فيه نقطتين، بينت الأولى حق الموظف في إنشاء النقابات، أوضحت الثانية حق الموظف في الانتماء إلى النقابات. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على من الحقائق الواضحة أن الموظف العام مواطن شأنه شأن أي مواطن يستطيع ممارسة حقوقه وحرياته العامة المكفولة له بمقتضى الدستور والقوانين، لأن الموظف العام ينتمي إلى الدولة ويمثلها في نفس الوقت فإن صفته كموظف عام تفرض عليه قيوداً في ممارسة الحقوق والحريات العامة، وبذلك طبقاً لمقتضيات المرافق العامة وحسن سيرها بانتظام واضطراد، وكذلك تستمد هذه القيود من المبادئ التي تحكم كونه يعمل ممثلاً للدولة كشخص معنوي عام وفى نفس الوقت يتمتع بصفته كمواطن عادي. وأوصى البحث بالأمل من المشرع الإماراتي في قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية بان يلزم الموظف بوجوب مراعاة التحفظ الحيادي في عمله داخل المرفق. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 |
---|